Наличие права на отпуск по ТК РФ ст.123 часть 4 при отсутствии оформленного отпуска по беременности и родам

• г. Уфа

Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла?

Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Ответы на вопрос (1):

Принимать их обязаны, а вот удовлетворять или нет, право работодателя. Формально для предоставления вам внеочередного отпуска необходимы подтверждения того факта, что жена находится в отпуске по беременности и родам.

Спросить
Пожаловаться

Я преподаю в вузе, отпуск всегда был в летние месяцы во время студенческих каникул. В договоре прописано, что я имею право на ежегодный основной отпуск в 56 дней, время и порядок отпуска определяется графиком отпусков, но без нарушения нормального образовательного процесса. Через 48 дней я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в эти 48 дней воспользоваться также ежегодным отпуском до отпуска по беременности и родам, нарушая тем самым нормальный образовательный процесс? Могут ли мне отказать на этом основании? Могу ли до родов получить компенсацию в случае отказа мне в отпуске?

По графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?

Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Получилось, что всего 7 дней она была в отпуске, а остальные 56 дней совпали с отпуском по БиР. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что при увольнении ей не положена компенсация, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. был положен отпуск работнику. Может предложить работнику перед увольнением взять неотгулянные 56 календарных дней?, тогда и компенсация при увольнении будет больше (56 дней – это почти два месяца? Это возможно?

Разъясните, пожалуйста, мне мои права. Работаю в организации с 1.04.2011 года, накопилось 45 дней отпуска, в отпуск по беременности и родам мне 15.07.2015, как вы понимаете, с 01.04 у меня наступит новых календарный год и право воспользоваться еще 28 днями. Я хочу отгулять накопленные 45 дней сейчас, а не непосредственно перед отпуском по БИР, имею ли я на это право?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: в 2015 году родила ребенка, воспользовалась отпуском по беременности и родам в 156 дней, затем вышла на работу, в 2016 родила третьего ребенка и ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Планирую выйти в марте 2018, ребенку будет почти два года. Сейчас беременна 4 ребенком, (старший ребёнок 14 лет), какие два года возьмут в расчет для начисления отпуска по беременности и родам? (оба раза писала заявление на перенос лет на 2013 и 2014)

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).

Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);

июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).

Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

Вопрос такой: отработала в госучреждении год и ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, затем снова в отпуск по беременности и родам и снова по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуском согласно 260 ст.ТК РФ не воспользовалась. Хочу воспользоваться им сейчас. Имею ли я на это право? Взять сразу два отпуска и получить отпускные? И если у меня по колдоговору дополнительный отпуск 14 дней, то они входят в расчет этих отпусков? За сколько дней до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я должна написать заявление на эти отпуска? Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Разъясните пожалуйста: я находилась в отпуске по беременности и родам с 16 февраля по 5 июля. Я читала, что декретный отпуск включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск (121 ст ТК РФ). Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются? (в месяц 3 дня,36/12=3).В бухгалтерии сказали что нет, при расчете отпускных периоды б/л не учитываются. Они правы? Спасибо.

Работаю в компании с 4.06.2010 г.

В период с 06.2010-06.2011 - была в отпуске в январе 2011 - 14 дн. за 06.2011-06.2012-28 дн. в период с 06.2012 - 06.2013-отпуск был в августе 2012-14 дн.

Подскажите сколько дней отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам

Так же интересует если я ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая 2013 и продлиться он до августа, т.е. расчетный период для отпусков начнется в июне, а насколько я знаю отпуск по БиР входит в стаж для расчета отпусков, как быть с отпуском в этом случае, положен отпуск или нет, если из отпуска по БиР я выйду в августе.

Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение