Имеет ли работник сберкассы сообщать третьим лицам о произведенных клиентом операций по вкладам? Ответственность работника?
Имеет ли работник сберкассы сообщать третьим лицам о произведенных клиентом операций по вкладам? Ответственность работника?
Нет, сотрудник банка не имеет права разглашать сведения, ставшие ему известными в период исполнения служебных обязанностей. Ответственность дисциплинарная и материальная.
Спросить
Здравствуйте! Не имеет он такого права, а если сообщит, то нарушит банковскую тайну (Закон РФ "О банках и банковской деятельности в РФ").
Спросить
Здравствуйте. Не имеет права разглашать банковскую тайну. Если эти третьи лица не являются сотрудниками правоохранительных органов, судом, или судебными приставами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Кто такие "Третьи лица" в доверенности? Хотелось бы юридическое обоснование. Является ли работник "третьим лицом"? Можно ли уволить работника по доверенности?
Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Противоправно ли требование организацией предоставлять ФИО третьим лицам (т.е. клиентам) по их (клиентов)требованию? Какой закон регламентирует защиту персональных данных работника?
Работник совершил адм. правонарушение в отношении третьего лица, которое в суде доказывает виновность работника. Суд постановляет оплатить работнику причиненный ущерб, который работник оплачивает. Имеет-ли право третье лицо требовать возмещение вреда с юридического лица за тоже правонарушение только в гораздо большем объеме? Спасибо.
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Имеет ли право работодатель оправить работника в отпуск в даты, которые не подходят работнику. Имеет ли право работник настаивать на ему удобных датах?
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
