Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стоит ли, при устройстве на работу, говорить что беременна, если срок очень маленький?

05.11.2016, 09:47
• г. Ханты-Мансийск

Стоит ли, при устройстве на работу, говорить что беременна, если срок очень маленький?

Читать ответы (2)
Устройство на работу беременной Устройство на работу
Ответы на вопрос (2):

Решайте сами стоит ли об этом говорить. Если не скажете, то можете испортить отношения с руководителем. При этом отказать в трудоустройстве из-за вашей беременности не имеют право, если такая работа не противопоказана беременным женщинам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Так а зачем, пусть работодателю сюрприз будет..

Тем более что это грозит последующим декретным отпуском, отпуском по уходу за ребенком, работодателя это совсем не обрадует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василиса
09.09.2021, 15:10

Обязанность сообщения о беременности при устройстве на работу и возможность увольнения за это действие или его отсутствие

Обязана ли я при устройстве на работу говорить о своей беременности? Могут ли меня уволить с работы, если при устройстве я не сообщила о том, что беременна?
Читать ответы (1)
Оксана
13.07.2006, 15:35

Важно ли сообщать о беременности при устройстве на работу? Какие могут быть последствия?

Я уволилась и сейчас нахожусь в поиске работы. Но я узнала, что беременна. Если я при устройстве на работу скрою этот факт, грозят ли мне потом какие-либо проблемы с работодатем? Обязана ли я вообще при устройстве на работу говорить, что я беременна? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Андреевна
09.06.2014, 07:58

Поиск работы при беременности - стоит ли говорить о своем положении и какие права имеют будущие мамы

Скажите пожалуйста я решила устроится на работу. Ищу работу пока безуспешно. На днях узнала что беремена. Стоит ли мне искать работу? Возьмут ли на работу? Или лучуше при устройстве не говорить что я беременна. У меня где то около 3 недель. На учет еще не встала. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Хочу получать декретные. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
22.05.2014, 18:31

Скажите может ли мой директор при устройстве меня на работу назначить мне испытательный срок если я беременна?

Скажите может ли мой директор при устройстве меня на работу назначить мне испытательный срок если я беременна?
Читать ответы (1)
Алла
26.03.2022, 09:17

Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя

Я нахожусь на испытательном сроке, при устройстве на работу не была беременна, забеременела на испытательном сроке, смогут ли меня уволить с испытательного срока или если нет то смогу ли я уйти в декрет на испытательном сроке (испытательный срок 3 месяца, на работе сказали в него не входят мои больничные, ухожу на больничный так как сначала болела ковид, а теперь очень сильный токсикоз по этому приходится брать больничные) спасибо.
Читать ответы (1)
Мария Анатольевна
22.02.2016, 15:11

Как решить проблему трудоустройства после разрыва от мужа с маленьким ребенком

Ситуация такова, что на третьем месяце меня бросил муж с маленьким ребенком. Я не работаю. Катастрофически нужна работа, но на таком сроке очень сложно будет трудоустроиться. Вопрос: при разговоре с работодателем стоит ли говорить что я беременна, или промолчать? Какие я имею права на данный момент. Или у меня нет их вообще?
Читать ответы (1)
Елена
27.08.2021, 01:37

Отказ в психиатрическом освидетельствовании при устройстве на работу из-за маленького срока постоянной регистрации

В пнд отказали в психиатрическом освидетельствовании при устройстве на работу, ссылаясь на маленький срок постоянной регистрации, Требуют справки с предыдущего места работы. Законно ли это? Если да то на основании каких нормативных документах.
Читать ответы (1)
Виктория владимировна
26.10.2014, 00:22

При устройстве на работу через две недели я узнаю, что беременна, могут ли уволить на испытательном сроке?

При устройстве на работу через две недели я узнаю, что беременна, могут ли уволить на испытательном сроке?
Читать ответы (2)