Отказ от подписания ведомости за брак - одинаковое списывание без разбора и потеря премии
Я отказался расписываться в ведомости за брак, списывают за брак со всех одинаково причём не разбираясь чей он. Сказали что лишат премии и за брак все равно вычтут.
Я отказался расписываться в ведомости за брак, списывают за брак со всех одинаково причём не разбираясь чей он. Сказали что лишат премии и за брак все равно вычтут.могут лишит, но если считаете, что незаконно можете обратиться в суд для защиты своих прав. Спросить
Вы можете обратиться в бухгалтерию и ознакомиться с внутренним положением о премировании. Не законное лишение возможно оспорить.
СпроситьСмотрите из внутренних локально-нормативных актах.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Здравствуйте! Конечно могут лишить премии за брак продукции, и за такое всегда и во все времена лишали премии работников предприятий.
Спросить