Наемный работодатель превращает совещания в наезды на личность и грозит увольнением - что делать? - Юридический совет

199₽ VIP

Правильно - не нарушайте дисциплину труда. Если будут зафиксированы нарушения, то могут быть последствия. За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.

Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ.

При этом Вы не обязаны терпеть незаконное увольнение и вправе обжаловать его в судебном порядке.

Действия работодателя незаконны, неправомерны в данной ситуации. Правовых оснований для увольнения нет.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Елена, трудовым кодексом не предусмотрена мера наказания в виде штрафа. Как только эта мера будет применена - обращайтесь в суд и оспаривайте незаконное взыскание - ст. 392 ТК

Объяснительную вы можете не писать, но это не будет препятствием для применения мер дисциплинарного характера - ст. 192-193 ТК

Что касается прессинга - видимо, на ваше место хотят подобрать другого работника, но без оснований, изложенных в ст. 81 ТК, вас уволить не могут. Нарушение дресс-кода - не является таким основанием

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Штрафы в трудовых отношениям незаконны. В трудовую инспекцию с жалобой.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Уволить может только по основаниям установленных ст 81 ТК РФ, в иных случаях у вас есть право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, или обратиться с заявлением в прокуратуру. Можете также обратиться с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации в суд ст 152 ГК РФ.

Соблюдайте все установленные локальными нормативными актами предприятия требования и правила. Все что не установлено никаким документом, регламентом, локальным нормативным актом, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись не несёт для вас никаких последствий. Дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Все они должны быть где то прописаны и в должностной инструкции в том числе. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. В случае нарушения ваших прав имеете право обращаться с жалобами в ГИТ или прокуратуру.

Если и уволит, то нужно ему найти причину.

А отказ писать объяснительную не является таковой.

Просто ст. 193 ТК РФ указывает, что работодатель может составить акт об отказе писать объяснительную.

Если будет штраф, можете его оспорить в суде.

Потому что никаких штрафов не может быть в силу закона.

Проще не обращать внимание.

И он отстанет.

Елена, если работодатель задался целью Вас уволить, поверьте, он это сделает. Но Вы вправе оспорить увольнение, потребовать компенсации или восстановления на работе. Работодатель не имеет права применять к Вам взыскания, если они не установлены законом, уставом, правилами внутреннего распорядка и т.п. В частности, если в правилах внутреннего распорядка не прописан дресскод, правила пользованием лифтами и т.п. вещи, то его взыскания и Ваше увольнение по этим основаниям будет признано в Суде незаконным.

"Работодатели не могут устанавливать и применять какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий. Часть 2 ст. 192 ТК РФ предусматривает установление мер дисциплинарной ответственности только федеральными законами (утверждаемыми ими уставами и положениями о дисциплине). Следовательно, любые попытки иных субъектов регулирования отношений в сфере труда установить какие-то дополнительные виды дисциплинарных взысканий должны определяться как незаконные. Правительство РФ в настоящее время (после 6 октября 2006 г.) не вправе устанавливать дисциплинарные взыскания, в том числе нарушающие основные конституционные права граждан. "

Источник: tkodeksrf.ru

Удачи!

Безусловно вы хотите от юристов получить ответ о том, что действия работодателя по отношению вас незаконны, и он не вправе предъявлять вам претензии, так как со своей работой вы справляетесь. Но поставьте себя на место работодателя и задайте себе вопрос - сможете ли вы уволить нелюбимого работника, который с вами спорит и вас не уважает.

Безусловно сможете! В вашем распоряжении будет 8 часов рабочего времени в течении которого вы сможете предъявлять этому работнику кучу претензий по служебной деятельности: почему он опоздал на работу на 15 секунд, почему не представил вам документы ровно в 14 часов, а принес их в 14 часов 05 минут, то есть с опозданием, почему нарушает корпоративные правила ношения одежды, почему на него жалуются клиенты, почему, почему, почему... Мелкие придирки сделают работу для вас невыносимой, в результате чего вы сами напишете заявление об увольнении по собственному желанию. Более серьезные недостатки можно раздуть до уровня дисциплинарного взыскания, а потом с соблюдением порядка уволить вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Поэтому если вы заинтересованы в работе, то выполняйте требования работодателя и постарайтесь не нарушать дисциплину труда. Удачи!