Нарушение условий договора-подряда - отсутствие нормированного рабочего дня и неоплата ночных и вечерних часов, отказ в оформлении по ТК. Как защитить свои права и получить компенсацию?
Организация ежемесячно заключала со мной договор-подряда. Зарплата платилась во время. Но рабочий день при этом был не нормированный, ночные и вечерние не платились. С 9.10.2015. Оформлять по ТК отказывались без всяких на то причин.6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли?
Доброго времени суток!
Попробуйте обратиться в суд о признании Вашего договора подряда трудовым, с выплатой всех компенсаций.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли?если ликвидировались тогда нет возможности, проверьте по ИНН или ОГРН на сайте налоговой существует организация или нет, если да--обращайтесь в суд.Спросить
Здравствуйте, Павел Владимирович! Вам юрист Данилова правильно объяснила. Вы тут не написали, на каком основании они прекратили деятельность (закрыли фирму, банкротство или просто деятельность не ведут). От этого зависят Ваши дальнейшие действия. Но на первоначальном этапе необходимо обратиться в суд, как Вам и написала Данилова.
Спросить
Организация ежемесячно заключала со мной договор-подряда. Зарплата платилась во время. Но рабочий день при этом был не нормированный, ночные и вечерние не платились. С 9.10.2015.при работе по договору гражданско-правового характера выплачивается вознаграждение на выполненную работу. Ни ночных, ни вечерних не оплачивается. Отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым.
Оформлять по ТК отказывались без всяких на то причин.6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли?если организация прекратила свою деятельность ничего не добьётесь. Нужно было обращаться в суд, когда отказывали в заключении трудового договора. Согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Спросить
Как рассчитывается больничный лист за 20-24 сентября 2016 г, если я с 2012 по 2015 г находилась в декретном отпуске. В 2014 и в 2015 г не получала на работе никаких пособий (они выплачивались до 2013 года.)
Я с сентября 2013 года нахожусь в декретном отпуске. БиР и ежемесячное пособие выплачивались исходя от доходов за 2011-2012 гг. Не выходя из декретного отпуска собираюсь во второй декретный отпуск в июне 2015 того. Какие года будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий на этот раз? 2013-2014? Просьба ответить согласно Российскому законодательству.
Помогите разобраться. Я нахожусь в декретном отпуске с 2013-2015 гг. В октябре 2015 планирую восстановиться на рабочем месте, а в марте 2016 снова отправиться в декретный отпуск. Пособие по бер и родам будет рассчитываться за 2014-2015 г (когда доход почти всегда был равен нулю)?. А если я выйду на работу в январе 2016, то смогу выбрать для расчета 2011-2012, когда я получала з/плату? Или получение в 2014 г пособия на ребенка тоже является заработком и расчёт в любом случае будет за 2014-2015 гг?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Сейчас я в декрете, в июне 1,5 года будет, ухожу в новый в августе 2019. При расчёте пособия хочу заменить 2017 2018 гг так как была в декрете на 2016 и 2014 так как 2015 тоже была в декрете, возможно ли это?
Есть судебное решение о назначении алиментов от февраля 2012 года. Алименты платились до марта 2014. но расписок нет. теперь бывшая женаговорит что ничего не платилось через приставов требует оплаты долга. Как в этом случае платить алименты и долг.
Жена ушла в декретный отпуск в ноябре 2016 г. (первый ребенок, усыновление) Соответственно Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитали исходя из зарплаты 2014 и 2015 годы, но за 10 месяцев 2016 г. зарплата была в разы больше чем за весь 2014 г. Возможно ли пособие рассчитать исходя из зарплаты 2015 и 2016 г.?
Сообщите пожалуйста как рассчитывается декретное пособие в 2014 году если в 2012 и в 2013 была в декретном отпуске Работала в 2011 и в 2012. .
Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
