Увольнение по истечении срока контракта - проблемы и правомерность действий работодателя
₽ VIP
Муж был принят на работу в УИС по срочному контракту на 3 года. За 2 месяца до истечения срока контракта его письменно предупредили об окончании действия контракта. Для заключения следующего контракта согласно Положения о службе в ОВД РФ необходимо проведение аттестационной комиссии и выдача направления на ВВК. О времени и дате проведения аттестационной комиссии предупрежден не был. Находился на стационарном лечении в момент ее проведения. По окончании лечения убыл в очередной отпуск, который предоставлен в полном размере. Окончание отпуска 03 декабря 2010 года. 25 ноября получено уведомление об увольнении из УИС 09 ноября 2010 на основании на основании окончания срока действия контракта. Правомерно ли увольнение и отказ в заключении нового контракта?
Добрый день, Вера.
Действительно, положением о прохождении службы в ОВД предусмотрено увольнение в связи с истечением срока контракта. По данному основанию сотрудник должен освободить занимаемую должность, если контракт ему не был продлен в соответствии с нормами закона. За 2 месяца до истечения срока контракта ваш муж должен был обратиться в отдел кадров с рапортом о продлении ему срока службы. При получении рапорта сотрудник отдела кадров должен был выдать ему направление на ВВК, при получении результатов ВВК, с учетом выводов комиссии ВВК о состоянии здоровья вашего мужа должен был быть решен вопрос о возможности дальнейшего прохождения службы вашего мужа. Автоматически срок службы не продлевается. Дополню, что даже при положительных показаниях в состоянии здоровья вашего мужа к службе, руководство УИС имеет полное право не продлить контракт сотруднику.
Спросить