Работаю в инкассации Сбербанка. В октябре 2016 г. был в отпуске 14 дней и работал 9 дней, остальные дни выходные, общее количество отработанного времени 88 часов вместо 72, руководитель подразделения переработку вывел в нуль, мотивируя, что отпуск рассчитывается с коэффициентом 5,71 часа в день, правильные ли его действия?

Работаю в инкассации Сбербанка.

Неоплачиваемая годовая переработка - как это сказать работодателю?

Я работаю по графику, сутки три выходных часто два выходных. Общая годовая переработка составила 164 часа. Оплачивать отказываються мотивируя тем что был в отпуске 28 по 8 часв получается 224. Отпуск сьел всю переработку. Вот и что мне им сказать.

Читать ответы (1)

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Могут ли уменьшить время отпуска из-за переработки по семейному графику?

Работаю по семейному графику с суммированной квартальной нормой. За 2 квартал у меня получается переработка. В данный момент ухожу в отпуск. Имеет ли право администрация уменьшать количество отпускных часов и включать в период отпуска часы переработки. Фактически, судя по часам отпускных, у меня урезается время проведения в отпуске.

Читать ответы (4)

Законность ухода в отпуск с неполным переработанным рабочим днем

Я работаю на железной дороге 12 час рабочий день. Отпуск 28 дней. Уходя в отпуск с середины месяца имею в наличии переработку. По возвращению с отпуска часы переработки пропадают и получаются часы не доработки. Законно ли это.

Читать ответы (2)

Как правильно учесть переработку работы по сменному графику и не превысить лимит 120 часов в год?

У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?

Читать ответы (1)

Как оплачивается переработка и отпуск при работе вахтовым методом - спорный вопрос для администрации и сотрудников

Оплата переработки и отпуска. Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?

Читать ответы (1)

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Начальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничение отправки мужа на вахту из-за переработки - включаются ли дни отпуска в рабочее время?

У меня у мужа работа вахтовым методом и сейчас его не отправляют на очередную вахту из за большого колличества часов переработки, причет в те часы они еще и отпуск включают, входят ли дни отпуска в норму рабочего времени при подсчете общего колличества часов работы?

Читать ответы (1)

Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?

Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день. При переводе работника изменилось количество дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска считать дни пропорционально отработанного периода или иначе, новая должность и автоматически новый отпуск.

Читать ответы (1)

Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в инкассации Сбербанка.

Волгоград - онлайн услуги юристов