Как выбить себе совмещение в качестве Ведущего юрисконсульта на предприятии, когда один из сотрудников отдела болеет?

Может ли юридический отдел состоять из начальника отдела и двух ведущих юрисконсультов? Или обязательно должна быть еще должность просто юрисконсульт?

Вопрос в сфере трудовых отношений. Работаю ведущем бухгалтером в одном из отделов. В дальнейшем его возможно сократят. Работодатель сейчас ведет тенденцию перевода работников в другие отделы, но уже не ведущим, а простым (в штатном есть ведущие). Стоит ли соглашаться на это?

Может ли ведущий юрисконсульт числиться в отделе кадров по штатному расписанию в бюджетном учреждении? По Постановлению СМ СССР от 22.06.1972 г. «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро) и т.д. трудящихся предприятия, организации, учреждения» (ред. Постановления СМ ССР от 04.12.1980 №1124, от 01.12.1987 г. №1367, от 21.12.1990 г. №1332) п.6 «Юридический отдел, юрисконсульт министерства, ведомства подчиняется непосредственно руководителю министерства, ведомства или по его решению одному из замов. Юр.отдел, юрисконсульт предприятия, организации, учреждения подчиняется непосредственно руководителю»

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

У нас в организации создается юр. отдел. Всего - 4 юриста. Хотим как-то разграничить их полномочия следующим образом: 1. Начальник юрид. Отдела 2. Ведущий юрисконсульт 3. Юрисконсульт Но в ЕТКС нет должности ведущего юрисконсульта. Могут ли в будующем возникнуть проблемы при обращении ведущего юр-та за назначением пенсии? Есть ли положение, в котором есть такая специальность как ведущий юрисконсульт?

Я работаю юрисконсультом в ООО, юридического отдела у нас нет, но есть еще ставка ведущего юрисконсульта. 2 месяца назад ведущий юрисконсульт уволился. Работа у нас одинаковая и обязанности тоже. Брать другого ведущего они не хотят, так как я со всем справляюсь. Но не должны ли мне доплачивать за увеличение объема работы и как это потребовать?

Работаю ведущим специалистом в отделе, где в штате начальник отдела и ведущий специалист, на муниципальной службе 1,5 г. Сейчас в связи со сменой структуры, отдел переводят в управление, где в штате только главные специалисты, что будет с моей должностью? Будет ли какой то перевод?

В стаж работы по юридической специальности, необходимой для приобретения статуса адвоката, включается работа: на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций, если я работаю в ООО ведущим юрисконсультом у мамы.

Можно работать ведущим специалистам без В.О у меня начально профессиональное, работа ЖКХ.? ведущий специалист.

Рабою муниципальным служащим (ведущий-специалист управления обрзования) так же у нас в управлении есть отдел по опеке и почетельству. Скажи пожалуйста могу ли я работать по основному месту работы ведущим специалистом (муниципальная служба) и по совместительству в отделе по опекеи попечительству (госслужба). Работадатель получается один и не против моего совмещения.