Некорректное отношение начальника к больничному листу беременной сотрудницы - правомерно ли это и какие последствия могут быть

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Работница не просто должна отдать больничный по беременности и родам. Она имеет право оформить отпуск по беременности и родам Согласно ст. 255 ТК РФ - написать соответствующее заявление на имя работодателя и приложить к нему основание - лист нетрудоспособности по беременности и родам, который в свою очередь является основанием для Назначения работнице пособия по беременности и родам за весь период единовременно вне зависимости от фактической даты родов. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе и вопрос о его предоставлении согласованию с ним не подлежит. Работница пишет заявление, прилагает больничный и может не выходить на работу с заявленной даты.