Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором.

[quote]Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором.[/quote] Это незаконно, штрафы - нарушение трудового законодательства, жалуйтесь в ГИТ.

[quote]. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором.[/quote] вы совершенно правы. Действия работодателя неправомерны. А эту служебную записку он не сможет нигде предьявить, поскольку санкции незаконны. Отказ от сверхурочной работы или работы в выходные дни является правом работника, данным ему Ст. 99, 113 ТК РФ.

Законность наложения штрафных санкций работодателем за невыход на работу во внеурочное время

Изменение графика работы без официального приказа - что делать?

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Какое количество часов должно быть отработано по скользящему графику в январе, если работодатель поставил 176 часов?

Я работаю по скользящему графику работы, 5-ти дневная рабочая 40 часовая неделя с плавающими выходными. Сколько у меня должно быть отработано часов в январе? Мой работодатель поставил 176 часов.

Читать ответы (2)

Ответьте, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно

Здравтсвуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни под угрозой увольнения, но отказывается оформлять соответствующие приказы о выходе на работу, т.к. в трудовом договоре чнтко прописаны другие условия труда т.е. 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и есть документы, подтверждающие еждневную и еженедельную переработку, возможно ли через суд потребовать от работодателя оплатить сверурочную работу или в связи с отсутствием письменных приказов работодателя сверхурочная работа будет расценена, как инициатива самого работникаи приниматься судом во внимание не будет?

Читать ответы (2)

Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?

Сколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день? Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить донорский день без сохранения заработной платы - как поступить?\n2)

1)Мой работодатель отказывается мне предоставлять донорский день, говорит пиши ходатайство о дне без сохранения заработной плате. 2)У нас в трудовом договоре написано, что рабочая неделя 40 часовая 6 дневная, обязан ли работодатель выгонять на работу сотрудника если тот отработал 40 часов за 5 дней? 3)При сверки З/П у меня возник не понятный штраф неизвестно от куда появившийся, что делать и способен ли работодатель выписывать штрафы?

Читать ответы (1)

За сколько дней он должен преудпредить меня об изменения в договоре и каким образом это происходит?

По договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работодатель хочет сделать шести дневную рабочую неделю. За сколько дней он должен преудпредить меня об изменения в договоре и каким образом это происходит? Будет ли считаться прогулом невыход в субботу на работу, если до неё договор не изменён.

Читать ответы (1)

Помогите пожалуйста, я отдала залог в размере 30 тыс. руб. агентству недвижимости был подписан договор, то что я внесла залог.

Помогите пожалуйста, я отдала залог в размере 30 тыс. руб. агентству недвижимости был подписан договор, то что я внесла залог. Через две недели после заключения договора о залоге, я отказалась от квартиры, пришла за деньгами, мне предоставили чеки за оказанные ими услуги (БТИ и т.д.), но эти услуги (сбор дополнительных документов) делали не мне а продавцу квартиры и плюс сняли штрафные санкции в размере 10 тыс. руб (в договоре не был указан процент штрафных санкций) и мне не показали документы где были бы прописаны штрафные санкции и их %.! Подскажите, пожалуйста, должна ли я оплатить услуги и такой размер штрафных санкций?

Читать ответы (2)

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Выдергивание на выезды - правомерность и возможные действия работника

Скажите пожалуйста. У меня муж работает 5 дней в неделю. Стали выдергивать на выезды по средам и субботам. С часу ночи до 8 вечера. С одним выходным воскресенье. Имеет ли право работодатель выдёргивать на такие выезды? У него получается 70 часовая рабочая неделя. И что можно предпринять, в случае если работодатель не прав.

Читать ответы (4)

Могут ли начальство применять штрафные санкции без указания в договоре?

Меня зовут Оксана. Я работаю на предприятии. Работаем мы сейчас по сделке. Перекуров нет, обед 45 мин. Наше начальство вчера повесило перечень штрафных санкций. Штрафные санкции доходят до 3000 рублей. Имеет ли начальство по закону применять нам штрафные санкции? Если в договоре на прием на работу этого не было указано. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59