Имею ли я право при устройстве на работу потребовать от работодателя отпуск по истечении полугода, мотивируя тем, что у меня есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста? А отпуск приходится на летнее время.
Можете потребовать
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
""работникам в возрасте до восемнадцати лет;
""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте, да Вы имеете такое право. Согласно ст. 122 ТК РФ по истечении 6 месяцев работы вы имеете право взять отпуск в полном объеме.
Спросить
