В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно до окончания ее беременности перевести на другую имеющуюся вакантную работу (в том числе нижеоплачиваемую). Но даже в случае перевода на другую работу до окончания беременности, трудовой договор может быть расторгнут в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Отпуск по беременности и родам положен, если на момент его наступления срок Вашего трудового договора не закончен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Я работаюпо срочному договору, на время отсутствия основного работника.

Самара - онлайн услуги юристов

Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника

Возможное заглавие:\nВозникнут ли основания для расторжения трудового договора по истечении указанного срока?

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Возможно ли совмещение работником при отсутствии основного сотрудника, заключившего срочный трудовой договор?

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59