Обязан ли бухгалтер проверять статус алиментщиков при оплате работ на предприятии?

Наше предприятие заключает с посторонними лицами договора подряды для выполнения различных видов работ. Обязан ли бухгалтер собирать информацию о том, что тот или иной договор-подрядчик является алиментщиком, для того чтобы из причитающейся ему суммы удерживать не только налоги но и алименты? Спасибо.

На предприятии с гражданами оформляются договоры подряда на выполнение определенных работ, Обязано ли предприятие переоформить договора подряда и принять этих людей по трудовому договору? По предписанию прокурора эти люди должны были быть оформлены по трудовому договору. Так ли это?

Наше предприятие - государственное. Недавно назначенный директор предприятия занимается незаконным обогащением за счет нашего предприятия, а именно: 1. Под видом субподрядных работ деньги перечисляются другим организациям в то время как фактически работы выполняются силами нашей организации. Но при этом документально все оформлено как субподрядные работы: есть подписанные договора с субподрядными организациями и акты выполненных работ. 2. Есть объекты, на которых работы фактически выполняются силами нашей организации. Но при этом на выполнение этих видов работ нет никаких документов, затраты списываются на собственные объекты нашего предприятия, образуя солидные убытки. Деньги за выполнение этих работ на счет предприятия не поступают. 3. Есть работы, которые к нашему предприятию отношения не имеют, но материалы приобретаются и списываются у нас. Мы предполагаем, что директор занимается предпринимательской деятельностью и часть затрат своего предприятия перекладывает на наше. Хотим прекратить это безобразие до того, как он окончательно разорит предприятие и поставит на грань банкротства - убытки постоянно увеличиваются. Просим проконсультировать: в какую организацию нам обратиться с заявлением, чтоб помогли выявить, а главное - доказать факты незаконного обогащения с целью возврата средств. СПАСИБО!

При увольнении по сокращению бухгалтер неверно исчислил налог и произвел выплату в большей сумме. Через полгода новый бухгалтер обнаружил ошибку коллеги и передал информацию в налоговую. Обязан ли уволенный сотрудник вернуть в налоговую неверно исчисленную без учета налога сумму налога в налоговую инспекцию или это проблема бухгалтерии предприятия?

Работаю по договору подряда 3 года. В штате предприятия не состою (трудовая книжка на руках). Заработная плата 6015-начисление. Подоходный налог удерживается, удержания в пенсионный есть. Но юрист нашего предприятия объясняет, что трудовой стаж не идёт.Прав ли он? И на какой срок может заключать предприятие по договору подряда? Характер работы заключается в ПОСТОЯННОМ выполнении объёма работ. Со СМИ слышала, что с 2014 года предприятия будут штрафоваться, если работы постоянные, но оформлены по договору подряда. Подскажите закон о таком положении. Информация по вопросу требуется срочно.

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Хочу подать в суд на сетевую компанию, в связи с нарушением сроков выдачи технических условий. Согласно Постановлению Правительства РФ №861 срок выдачи - 15 дней, я получила спустя полтора мес. Могу ли я ссылаться также на нарушение ст.27 Закона о защите прав потребителей, а именно: Исполнитель обязан осуществить выполнение работы (оказание услуги) в срок, установленный правилами выполнения отдельных видов работ (оказания отдельных видов услуг) или договором о выполнении работ (оказании услуг). В договоре о выполнении работ (оказании услуг) может предусматриваться срок выполнения работы (оказания услуги), если указанными правилами он не предусмотрен, а также срок меньшей продолжительности, чем срок, установленный указанными правилами.

У бюджетной организации существует долг перед строительной фирмой - 2 137 094,40 руб. По выполнению строительно-монтажных работ. В свою очередь, у этого предприятия существует долг перед бюджетной организацией за питание и проживание рабочих - 631 296,00 руб. Это предприятие предлагает бюджетной организации заключить с их другим предприятием договор подряда на сумму 2 137 094,40 руб. Подписать акт о выполнении работ на эту сумму и еще один Договор на сумму 631 296,00 руб на оказание услуг. И подписать акт о выполнении этих услуг. После заключения этих Договоров, подписать совместный акт о сумме долга в 1 505 798,40 рублей. Можно это сделать? Если нет, то как обосновать?

Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу, которая будет выполняться этой организацией с людьми, привлеченными по гражданско-правовым договорам, и не состоящим в штате организации.

Бухгалтер ошибочно перечислила денежные средства бывшему работнику, который уже два года не работает на предприятии. Задолженности у предприятия перед этим работником нет. Средства предназначались для оплаты проезда на вахту другим работникам предприятия. Каковы действия предприятия в данном случае по отношению к бывшему работнику, которому отправили деньги? Могут ли с бухгалтера удержать ошибочно перечисленную сумму?