Уведомили о закрытие офиса, предложили перейти в другой офис в этом же городе с сохранением оклада и должности. Я отказалась от перевода, директор сказал уволиться по собственному желанию. Правомерно? Или он должен уволить по соглашению сторон.

Добрый день! До закрытия офиса, в котором Вы работали, работодатель должен был письменно Вас уведомить, предложить работу в другом месте. В случае Вашего отказа с Вами расторгается трудовой договор на основании п.1 ст.80 ТК РФ, либо как Вы сами и написали по соглашению сторон.

Вопрос о правомерности увольнения по собственному желанию после отказа от перевода

Закрытие филиала - возможность сохранить оклад и должность при переходе в другой офис или увольнение по соглашению сторон

Закрывают филиал, предлагают перейти в другой офис в этом же городе с сохранением оклада и должности. Я не согласна на пепевод, сказали писать заявление на увольнение. Могу ли я уйти по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Закрытие филиала - условия перевода сотрудников и правомерность увольнения

Закрывается филиал, предлагают перейти в другой в этом же городе с сохранением оклада и должности, в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ от изменения должности и возмещение убытков - соглашение сторон и два оклада

Офис закрывают не поскрашению (официально) а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому хочу соглашение сторон и два оклада. Они мне отказывают выплате потому что я отказалась от должности ниже.

Читать ответы (1)

Перевод во время декрета в другой офис.

Нахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан адрес офиса и дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города. Перевод во время декрета в другой офис.

Читать ответы (1)

Правомерность решения работодателя после отказа от должности

По трудовому права нужна консультация офис закрывают НЕ поскрашению (и Не официально) ,а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому что перед этим подписала соглашение сторон (на выплату компенсации) сейчас они мне отказывают подписывать соглашения, мотивируя тем, что я отказалась от должности ниже. Законно ли,правомерно ли?

Читать ответы (1)

Трудовое законодательство нарушено

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Читать ответы (8)

Действия работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком - проблемы и возможности компенсации

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). хотела досрочно выйти на работу, но получила отказ. Предложили уволиться по собственному желанию, или продолжить сидеть в отпуске до 3-х лет, а потом уволиться также по собственному. В связи с закрытием офиса - выходить некуда. Головной офис находится в другом городе. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли получить какие либо компенсации в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Судьба сотрудника банка при закрытии дополнительного офиса - увольнение или сокращение?

Работаю в банке. Закрывают дополнительный офис. Предлагают вакансии в других офисах, но с понижением должности. Если я откажусь, могут уволить по собственному деланию? Или сокращение в связи с закрытием офиса?

Читать ответы (2)

Нарушение условий перевода на другое структурное подразделение - что делать?

В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Возможные варианты действий при закрытии офиса и изменении условий работы по трудовому договору

Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности увольнения по собственному желанию после отказа от перевода

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов