Уволенные работники, написавшие заявление по сокращению работы, имеют право на компенсацию?

Все тоже самое выплачивается, т.е. выходное пособие в размере 2 х среднемесячных заработков, за 3 ий месяц при постановке на учет в центр занятости.

Здравствуйте! Если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. Плюс выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Наталья!

Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

В Вашем случае - это период с 14.11.2016 г по 12.12.2016 г.

Тут же, в день увольнения происходит выплата расчета при увольнении включая выходное пособие (за период с 12.12.2016 г по 12.01.17) в размере среднего месячного заработка.

С 13.01.17 г у работника возникает право на получение выходного пособия за второй месяц трудоустройства. Основанием для выплаты будет являться личное заявление работника о данной выплате с приложением копии трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

С 13.02.2017 у работника возникает право на получение выходного пособия за второй месяц трудоустройства. Основанием для выплаты будет являться личное заявление работника о данной выплате с приложением копии трудовой книжки (в которой отсутствует запись о трудоустройстве), а также справка из службы занятости.

Удачи!