Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление временного приема работника на время отпуска основного работника и увольнение после окончания отпуска - как правильно оформить?

09.11.2016, 16:00
• г. Краснодар

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Читать ответы (3)
Отпуска работников Основной работник Работник уходит в отпуск Основной отпуск Полный расчет
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Только через прием и увольнение.

Спросить

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?
Работник принят на время отсутствия конкретного основного работника. Договор расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. На замену другого оформляется другой срочный договор.

Спросить

Да, нужно заново увольнять в связи с истечением срока трудового договора, и принимать заново. А вообще, судя по вашему вопросу это не совсем законно, поскольку в вашем случае нет оснований для заключения срочных трудовых договоров. И могут быть проблемы с трудовой инспекцией или прокуратурой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Якуба Евгений Сергеевич
20.03.2016, 02:42

Необходимость повторной регистрации в центре занятости при устройстве на временную работу во время отпуска основного работника

Состою на учете в центре занятости, устроился на работу на время отпуска основного работника. Должен сняться с учета, а дальше после выхода основного работника мне опять заново оформляться в центр занятости предоставляя все те же документы, что и в первый раз. Прошу Вас разъясните ситуацию.
Читать ответы (1)
Нина
18.06.2017, 14:50

Отсутствие отпуска для подменного воспитателя - правомерно ли такое решение?

Я работаю подменным воспитателем на время отпуска основного. Недавно мне сказали что отпуска у меня на следующий год не будет так как я работаю на подмене. Работаю с мая. Заведующая сказала что меня якобы увольняют и принимают когда уходит основной воспитатель в отпуск. Это правомерно?
Читать ответы (9)
Марина
07.08.2019, 08:56

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)
Читать ответы (10)
Лариса Александровна
12.05.2016, 23:13

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Читать ответы (4)
Наталья Александровна
08.10.2014, 13:53

Оформление временного работника на полную ставку во время отпуска основного работника без записи в трудовую книжку

Как правильно оформить временного работника взятого на время отпуска основного работника что бы он работал на полную ставку, и без записи в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Виктория
17.03.2021, 19:14

Должен ли работодатель заставлять основного работника замещать другого во время отпуска, и что делать, если работник не согласен?

Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?
Читать ответы (4)
Людмила
09.11.2017, 12:47

Можно ли принять внешнего совместителя, находящегося в отпуске по трудовому соглашению на время отпуска другого работника.

Можно ли принять внешнего совместителя, находящегося в отпуске по трудовому соглашению на время отпуска другого работника.
Читать ответы (2)