Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли правильно составлять график отпусков с помощью формулы?

09.11.2016, 16:27
• г. Киров

Работаю на государственной гражданской службе. Принесли составлять график отпусков согласно формуле кол-во дней отпуска/12 месяцев*на кол-во полных месяцев перед месяцем в котором я хочу взять отпуск. Т.е. отпуск 43 дня, я хочу взять отпуск допустим в апреле 2017, значит 43/12=~ 3,5*3=~10 дней, а если я захочу взять отпуск в январе, то только 3,5 дня и всё. Вопрос это вообще законно? Или наше управление отсебятину какую-то нам послало?

Читать ответы (1)
Хочу взять отпуск Государственная гражданская служба Государственная служба Гражданская служба График отпусков
Ответы на вопрос (1):

Работаю на государственной гражданской службе. Принесли составлять график отпусков согласно формуле кол-во дней отпуска/12 месяцев*на кол-во полных месяцев перед месяцем в котором я хочу взять отпуск. Т.е. отпуск 43 дня, я хочу взять отпуск допустим в апреле 2017, значит 43/12=~ 3,5*3=~10 дней, а если я захочу взять отпуск в январе, то только 3,5 дня и всё. Вопрос это вообще законно? Или наше управление отсебятину какую-то нам послало?
Именно отсебятину. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени (части отпуска). Понятие "ежегодный отпуск" дано как полный ежегодный (основной и дополнительный суммируются) в установленном трудовым договором количестве календарных дней.

Отпуска предоставляются не за календарные, а за рабочие годы. У каждого свой рабочий год с даты приема.

Отпуска, в частности, за второй и последующие рабочие годы, предоставляются по графику отпусков в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ), а не пропорционально отработанному в этом рабочего году времени или (не дай бог) с последнего использованного отпуска. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска (якобы за отработанное время) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
22.12.2014, 13:35

Вопрос о взятии оставшейся части отпуска за 2014 год перед декретным отпуском и его продолжительностью

Прохожу военную службу по контракту с сентября 2013 года, в мае месяце была 20 суток в отпуске за 2014 год, с конца августа нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я взять оставшуюся часть отпуска за 2014 год в январе 2015 перед декоративным отпуском, и сколько дней, если по графику у меня был отпуск запланирован на ноябрь 15 суток?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
19.02.2019, 19:36

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Читать ответы (8)
Денис
19.10.2017, 20:20

О порядке предоставления ежегодных отпусков и правилах расчета отпускных дней

Вопрос по порядку предоставления ежегодных отпусков. Работаю на предприятии с апреля 2017 года. В этом году брал отпуск 17 дней. Сейчас составляет график отпусков на следующий год. Планировал взять отпуск в мае 2018, руководство говорит что могу рассчитывать только на фактически заработанный отпуск причём считают период с января 2018 по апрель 2018, т.е. только за 4 месяца предшествующих планируемому в мае отпуску. Правы ли они и когда тогда я смогу взять оставшиеся дни?
Читать ответы (1)
Мария
21.07.2017, 11:06

Имеется ли сокращение основного отпуска при наличии отпусков без сохранения з/п?

Если работник брал отпуск без сохранения з/п в количестве 62 к/дней и когда наступил основной отпуск (в нашем районе это 52 дня) количество дней основного отпуска не должно сократиться? Или же сокращается оплата отпускных в календарных днях? Считаем по формуле 12 мес - (62-14=48 (2 месяца))=10 мес* 4,33 (наш коэффициент) получаем 43 дня. это дни отпуска или оплачиваемые дни отпуска? (по графику отпусков стоит 52 к/д) Сам вопрос: Сокращается ли сам отпуск при наличии отпусков без сохранения з/п?
Читать ответы (1)
Галина Александровна
24.03.2015, 06:00

Как попросить начальника перенести отпуск для рождения ребенка в апреле, учитывая график отпусков

Муж работает в организации с 11 апреля 2012 года. В этом году ему предоставят отпуск (без учета его мнения) согласно графика отпусков в ноябре месяце. Т.е. отпуск за 2014-2015 год. Начальник отказывается переносить время отпуска. Можно ли как-то воздействовать на него, мы бы хотели взять отпуск в апреле, т.к. у нас родится ребенок в апреле месяце?
Читать ответы (1)
Корепанова Регина Ильдаровна
23.05.2014, 14:03

Могут ли отказать в отпуске перед декретным отпуском на 14 дней при наличии предыдущего отпуска согласно графику?

Мне в декрет уходить 20 июля. С 3 по 18 мая находилась в отпуске согласно графику отпусков. Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом опять же на 14 дней? (большее кол-во нам не дают) В графике отпусков след отпуск только в сентябре и в ноябре. Общий отпуск за год 44 дня. Работаю с октября 2010.
Читать ответы (1)
Татьяна
31.10.2018, 08:29

Планирование отпуска и больничного - Каковы правила и возможности совмещения?

В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Читать ответы (1)
Наталья
11.05.2012, 12:39

Имеют ли право отказать сославшись на график отпусков.

В 2011 г. отпуск брала в июне. В 2012 г. по графику поставили в декабре. Получается от отпуска до отпуска 18 месяцев. Я с этим не согласна. Прошу отпуск уже с января 2012 г. Отказывают. Имеют ли право отказать сославшись на график отпусков.
Читать ответы (1)
Павел Петрович
11.12.2014, 16:28

Возможность взять отпуск после 9 месяцев работы - причины, по которым могут отказать

Устроился на работу официально! Проработал 9 месяцев! Могу ли я взять отпуск! Например с 28 декабря по 10 января! График на отпуска заполнял только на 2015 год то есть на 2014 меня не внесли в график отпусков! По каким причинам мне могут отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Елена
06.02.2012, 18:23

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Читать ответы (1)