Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное?

16.10.2003, 11:44
• г. Тюмень

Необходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО.

До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...".

В ЗАО з/плата не начислялась.

Сейчас единственное место работы это - ЗАО.

Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пусть директор на основании протокола 2001 года издаст приказ от 01.08.2003 г. о том, что он приступает к работе в качестве директора по "новому" трудовому договору. Пусть собственники заключат с ним "новый" трудовой договор с 01.08.2003 г., где будет указано, что он принят в качестве директора по основному месту работы с такой-то заработной платой.

Запись в трудовой книжке будет от 01.08.2003 г. со ссылкой на приказ от этой же даты.

Если же у директора не было записей в трудовой книжке с 2001 г. - то можно сделать запись о его приеме с 2001 г. на основании приказа, изданного в 2001 г.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
14.05.2003, 10:32

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора нашего открытого акционерного общества.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора нашего открытого акционерного общества. Что указывать в графе 4 на основании чего внесена запись: приказ о вступлении в должность генерального директора или решение (протокол) Совета директоров? Если можно, пример формулировки. Спасибо!
Читать ответы (1)
Вера
21.03.2006, 13:55

Директора ЗАО "Я, ФИО, паспорт, на основании решения учредительского собрания (протокол) и трудового договора...

У меня к Вам несколько вопросов: 1. Подходит ли такая формулировка для приказа №1 о назначении ген. директора ЗАО "Я, ФИО, паспорт, на основании решения учредительского собрания (протокол) и трудового договора... вступаю в должность Гненерального директора ЗАО"? 2. Запись в трудовой книжке этого человека как должна выглядеть "Назначен ген. директором ЗАО на основании решения учредит. Собрания"? или как-то по другому? 3. Этого же ген. директора переводят в председатели совета директоров. Нужна ли запись в трудовой - что он освобожен от должности генерального директора и советом директоров выбран председателем, или сделать запись, что он переведен из генерального директора в председатели? Заранее спасибо. Вера.
Читать ответы (1)
Максим
27.07.2016, 13:31

Описываем какое основное место работы

Работаю генеральным директором в двух организациях. В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы. В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет. Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?
Читать ответы (2)
Сергей Владимирович
05.03.2013, 15:34

Как отразить в трудовой книжке назначение генеральным директором в двух организациях?

Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос: 1. В трудовой книжки генерального директора сделана запись - назначен генеральным директором в ООО Альфа (данное место работы являлось основным) 2. Протоколом от 25.02.2013 г. вышеуказанное лицо назначено ген. директором другой фирмы - ООО Омега - как по основному месту работу. Протоколом участников ООО Омега директору разрешили совмещать должность руководителя в ООО Альфа. Возникает вопрос - как все это отразить в трудовой книжке? По законодательной логике-после записи принят в ООО Альфа слудет сделать запись Назначен ген. директором в ООО Омега. В каком порядке сделать запись - что гендиректор принят по совместительству - в ООО Альфа И следует ли ее делать?
Читать ответы (2)
Ольга
24.04.2003, 12:22

Необходимость заключения трудового договора с генеральным директором, являющимся держателем 90% акций нашей фирмы

Очень срочно! Наш генеральный директор является одновременно держателем 90% акций нашей фирмы (ЗАО, 2 акционера). В 2001 году ему внесли запись в трудовую книжку, что он принят на работу на должность ген. директора (до этого он работал у нас по совместительству), в 2002 году его избрали ген директром акционеры, протокол имеется., сейчас мне необходимо составить с ним трудовой договор. Вопрос на какой срок я его должна заключать и с какого времени?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.11.2002, 14:14

Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству.

Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству. На днях принес трудовую книжку для оформления на постоянную работу. В о/к был издан приказ следующего содержания "С 4.11.2002 приступаю к выполнению обязанностей Генерального директора по месту основной работы. Назначается должностной оклад такой-то". Мой вопрос: корректен ли текст такого приказа, нужно ли в текст вписать основание приказа (личное заявление и пр.). Также интересует, как должна звучать запись в трудовой книжке о назначении в нашем случае - как текст приказа или стандартно "Назначен на должность Генерального директора". Вопрос срочный, заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Насибулина Марина
15.09.2009, 13:30

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Читать ответы (1)
Ирина Хажмуридовна
14.02.2015, 16:07

Как правильно внести записи в трудовую книжку при изменении основного места работы генерального директора ООО?

Генеральный директор ООО (основное место работы), нашел в другой фирме работу в должности ген. директора, и хочет сделать основным местом работы новую, а основное место по совместительсту. Какие записи правильно сделать в трудовую книжку? Ирина.
Читать ответы (1)
Олег
04.08.2006, 17:34

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Алиса КУНЦ
19.03.2007, 11:17

Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке

Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.
Читать ответы (1)