Спор о лишении премии работнику за некачественный проект - стоит ли бороться

Работаю проектировщиком. Моя трудовая функция – выпуск проектной документации.

1,5 года назад нам устроили аврал. Пришлось выпускать проект в спешке, что привело к опечаткам в проекте.

Сейчас, то есть 1,5 года спустя, о наличии опечаток узнал начальник и ходатайствует перед «верховным руководством» о лишении меня премии за 3 квартал 2016 г. Повод – некачественный проект полуторагодовалой давности.

На предприятии имеется положение «Об оплате труда», которое гласит:

«Работник, допустивший в отчетный период выпуск не качественной продукции, лишается премии за отчетный период». У нас премия поквартально.

Так же мне инкриминируют нарушение положения «Об ответственности работников», которое гласит:

«Работник несет ответственность за качество проектной документации».

Но положение «Об ответственности работников» в такой трактовке было принято 1 год назад, то есть через полгода после выпуска мною проекта.

Работодатель запустил процесс лишения премии: я написал объяснительную, написал в служебной записке начальника, что не согласен с предъявленными претензиями. Но приказ на лишение премии все равно готовится.

Вопрос: Имеет ли смысл «качать права» (дальше писать служебные записки о несправедливом наказании «верховному начальству», жаловаться в трудовую инспекцию, обращаться в суд)?

Насколько правомерным будет лишение меня премии с учетом срока давности и указанных положений?

Прошу ответить как с точки зрения права, так и с точки зрения профессионального и житейского опыта.