Некорректное оформление увольнения в МБДОУ по окончании срока трудового договора

Здравствуйте!

В чем ошибка?!

Добрый вечер! Ошибка в записи в трудовой. При увольнении по истечении срока трудового договора должны были написать: Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. И все.

Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 Ст. 77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ)

и увольнение по истечении срока договора (П.2 ч 1 Ст. 77 ТК РФ (79 ТК РФ)

абсолютно разные основания для увольнения. . Ваш второй вариант. Нужно обратиться к работодателю допустившему неточность для её исправления в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Добрый вечер, Екатерина!

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований для прекращения трудового договора является окончание срока трудового договора. А помимо этого общего основания для прекращения является его прекращение и по инициативе работника, по Вашей инициативе в данном случае в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так в силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В данном случай речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Ошибка в Вашем случае в формулировке оснований прекращения трудового договора. В данном случае может быть только одна из формулировок оснований для прекращения трудового договора - по истечению срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо по собственному желанию (по инициативе работника) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (это в том случае, если Вы увольнялись по собственному желанию). Так что ошибка в формулировке основания для прекращения трудового договора. Не бывает двух одновременно оснований для прекращения трудового договора.