Отказ в отпуске и отсутствие компенсации - что делать, если работодатель меня не отпускает?

Работаю в компании 2,5 года, за первый год работы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сейчас хочу взять очередной отпуск, не дают, говорят нет замены, компенсацию платить отказываются. Подскажите за сколько дней до отпуска я должна написать заявление.

Работаю в компании 3.5 года за это время ходил всего один раз в отпуск. Как отсудить компенсацию за неотгуленные дни. И второй вопрос если я хочу в июле пойти в отпуск, а меня не отпускают, при том, что я не был в отпуске очень давно, а отпускает моего сменщика, который ходил во все отпуска, могу ли я подать в суд на это, законны ли действия работодателя?

Можно ли получить компенсацию за отпуск, если меня не отпускают. Работаю три года в ИП. Не разу была в отпуске, не отпускали. Положена ли мне компенсация за мои отпуска? Мне говорят что все сгорает.

Я работаю на предприятии почти 3 года и каждые 3 месяца подписываю новый договор. Могу ли я пойти в отпуск за текущий год, в декабре если договор до 31 декабря Есть маленькая дочка 10 месяцев. В отпуск не отпускают говорят будет компенсация. Но мне нужен этот отпуск!

С 19.08.2008 года работаю в ОАО РЖД. За время работы стабильно ходила в ежегодный отпуск. При этом мои пожелания не учитывались. За семь лет работы официальный летний отпуск получила единожды в СЕНТЯБРЕ. По этой причине в последние два года писала заявление на подмену месяцами с сотрудницами уходящими в декрет. В этом году мне в очередной раз дали ежегодный отпуск в зимний месяц. Руководитель одобрил очередную подмену с февраля на октябрь. Отдел кадров дал отказ, аргументирую недостаточным периодом. В 2016 году обязательно должна уйти в ежегодный годовой отпуск до августа. 2009-февраль 2010-март 2011-январь 2012-ноябрь 2013-сентябрь 2014-февраль (подмена на 19 августа) 2015-01 марта (подмена на 03 сентября) 2016-25 февраля (отказ в подмене на 10 октября). Сотрудница с которой хочу осуществить подмену отпускных месяцев устроена 15.08.14 предыдущей отпуск 02.02.15 следующий 15.10.16. При этом отдел кадров разрешил ей перенести свой отпуск на февраль. Мне же в переносе на октябрь отказано. Подскажите пожалуйста имеют мне в данном случаи отказать в подмене. На основании какой статьи могу защищать свои права. Предыдущий отпуск исчисляется от первоначально утвержденного или от месяца официальной подмены. Имеют ли право за столько лет не давать отпуск в летний месяц, аргументирую отсутствием свободных мест и отсутствием наличия детей. Спасибо.

Конец года уже.. не отпускают в отпуск.. говорят нет подмены... работаю водителем))) Летом 14 дней был в отпуске а с 15 декабря прошусь... они говорят нет людей подменять Что мне делать?

Работаю в торговой компании четвертый год, в отпуске была за этот период 14 дней. В очередные отпуска не пускали, по причине отсутствия подмены в штате. Хочу получить компенсацию за предыдущие года, возможно ли это? работодатель отказывает в этом.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу отпуска! Я работаю в детском саду с 1 марта 2010 г. В этом году заведующая дала мне отпуск с 1 июля-31 июля и сказала что отпуск в долг больше давать не будет (первый год отдыхала с разрывом, последующие года отдыхала 58 дней летом). Может ли она разрывать мой отпуск ведь я работаю не первый год?

Я в компании работаю 1 год и 5 месяцев. За первый год работы я не уходила в отпуск - мне выплатили компенсацию. В этом году я хочу пойти в отпуск, но мне обещают выплатить отпускные только за 5 месяцев, мотивируя, что я устроилась на работу в феврале 2004 года и если-бы я пошла в отпуск в феврале, то мне бы выплатили полный оклад. Оставшуюся сумму обещают компенсировать после отработки до февраля (т.е. полного 2-го года работы). Правильно - ли это?

Работаю в компании официально год и три месяца в отпуске не была ни разу, работаю по пять часов в день сечас мне дали неделю отпуска. Должны ли мне выплатить компенсацию за прошлый год, или мне положены отпускные только сейчас после года работы?