Начальник предлагает уволить работника без оснований - правомерно ли это?

• г. Челябинск

Начальник сообщил что идет сокращение штата работников предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию я отказался он сказал что все равно придется уволить хотя не каких жалоб и замечаний за период работы не делал я позвонил выше стоящему руководству там сказали что у нас нет ни каких сокращений. Но начальник составил акт о не посищении на рабочем месте собрал подписи с работников и отдал выше стоящему руководству хотя я не чего не подписывал, но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?
если не было факта нарушений трудовой дисциплины обращайтесь в течении месяца в суд--ст.392 тркф.

Спросить

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно (судя по всему, за прогул), то нужно боросться за свои права и обращаться в суд в течение месяца о восстановлении на работе.

Спросить

Доброго времени суток! Если нарушений послуживших основанием для увольнения вы не совершали - то вам нужно обжаловать приказ об увольнении - его признают незаконным и восстановят с обязанностью оплатить это время.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов