Здравствуйте, Елена!
Статьей 133 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата имеет три составляющие:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т. п.);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).
При этом до 1 сентября 2007 г. частью 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ было прямо предусмотрено, что в величину устанавливаемого федеральным законом МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам. Иными словами, соответствовать этой величине должен был именно установленный работнику оклад, а не общая сумма выплат по итогам месяца. Однако Законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" часть 2 статьи 129 Кодекса была признана утратившей силу. При этом статья 133 ТК РФ требует, чтобы не ниже МРОТ была вся месячная зарплата; то есть. с учетом ст. 129 ТК РФ, главное, чтобы не ниже минимального размера оплаты труда была сумма, которую работник получит в итоге за месяц.
Спросить
