Сноху уволили беременной, она молодая про закон не знала и когда работодатель предложил уволится, расстроилась и подала заявление по собственному желанию и сразу попала в больницу на сохранение, я о беременности не знала и не могла ничего ей советовать, теперь она не может устроится на работу срок уже 5 м, что делать?

[quote] я о беременности не знала и не могла ничего ей советовать, теперь она не может устроится на работу срок уже 5 м, что делать?[/quote]судиться уже бесполезно, срок обращения в суд 1 месяц--ст.392 ткрф--если не найдет работу пособие на ребенка получит в соцзащите.

Сноху уволили беременной - что делать, если работодатель нарушил закон?

До недавнего времени она работала, но попала под сокращение (хотя уволили её по собственному желанию).

Очень бы хотелось получить ответ на следующий вопрос. Может ли молодая, беременная женщина (с малым сроком беременности) устроиться на работу, чтобы получить декретные и официально уйти в декретный отпуск? До недавнего времени она работала, но попала под сокращение (хотя уволили её по собственному желанию). Оказавшись в непростой ситуации, она боится получить отказ работодателей в трудоустройстве по причине её беременности. Скажите, имеют ли работодатели такое право? И на что вообще она может рассчитывать? Есть ли шанс устроится?

Читать ответы (2)

Сказали что, больничный лист оплачивается ещё 30 дней после увольнения работника.

Была у нас на работе руководитель кружка прикладного исскуства. Выпивала, прогуливала, имея золотые руки. Попала в наркологический диспансер на лечение. Я предложила ей уволиться по собственному желанию. Она согласилась. Попала в наркологический диспансер на лечение. Прошло 3 месяца. Она подала в комиссию по трудовым спорам-её незаконно уволили. Она уволилась до того как попала в больницу. Теперь мне грозит штраф 5 000, т.к.я не оплатила больничный лист. Но ведь было заявление, написанное перед тем как она попала туда. Сказали что, больничный лист оплачивается ещё 30 дней после увольнения работника. Насколько это правомерно? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Заголовок - Работодатель уволил беременную сотрудницу, которая попала в больницу с угрозой выкидыша.

Работодатель меня уволил когда узнал что я беременна. После увольнения я попала в больницу с угрозой выкидыша. Чудом удалось спасти ребенка. Когда вышла из больницы подала в суд. суд вынес решение что меня не законно уволили и постановил оформить меня на работу. А компенсацию морального вреда назначили тысяцу рублей. Это мало?

Читать ответы (2)

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.

Читать ответы (3)

Возможно ли законное увольнение беременной жены после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и

Ответьте, пожалуйста, законно ли увольнение моей беременной жены, если она подала заявление на увольнение по собственному желанию (не зная о беременности), но когда узнала (в течении двух недель после подачи заявления на увольнение) пожелала отозвать своё заявление.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в расторжении трудового договора на испытательном сроке и последующее увольнение работника - законные действия?

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Я попала под сокращения я не знала закон и написала уволит меня по собственному желанию уволит меня что можно теперь делать?

Я попала под сокращения я не знала закон и написала уволит меня по собственному желанию уволит меня что можно теперь делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока

Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя, помогите пжл.

Читать ответы (1)

Возможное увольнение по статье при заявлении об увольнении по собственному желанию - законные основания работодателя?

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Работаю в поликлинике медсестрой. Я подала заявление, но главная медсестра предупредила меня, что будут рассматривать мое заявление и возможно, что увольнение будет не по собственному желанию (по статье). Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию

Можно небольшой вопрос? Моя знакомая подала заявление об увольнении по собственному желанию 15 октября 2015 г, а 20 октября она заболела и её положили в больницу. Пока она была в больнице работодатель издал приказ об её увольнении по собственному желанию, имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сноху уволили беременной - что делать, если работодатель нарушил закон?

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов