Имеет ли право работодатель не предоставить количество всех дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни при сменной работе, регламентируя это тем, что будет создаваться переработка на предприятии?

Нет, не имеет право, поскольку право на отпуск возникает у работника независимо от сложившейся ситуации и график отпусков является обязательным в том числе и для работодателя. Желаю удачи и всех благ.

Право работодателя не предоставлять количество дней отпуска во время праздничных дней сменной работы

Возможно ли увеличение оплачиваемого отпуска при учете праздничных дней и сменного графика работы?

Увеличится ли у меня оплачиваемый отпуск на количество праздничных дней, если я возьму отпуск с 3-го числа на 14 календарных дней, при этом график сменный, но по графику организации на праздничные дни у нас 3,4,5,7 выходные дни? Увеличится ли отпуск на эти 4 дня? Не войдут ли они в дни отпуска? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Вопрос отпускающегося о вызове на работу после периода отпуска, попадающего на выходной или праздничный день.

Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увеличивается ли трудовой отпуск на количество праздничных дней?

Трудовой отпуск 28 календарных дней, если на время отпуска попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество праздничных дней или нет?

Читать ответы (1)

Муниципальное предприятие отказывается оплатить работу в выходные и праздничные дни

Работодатель (муниципальное предприятие) утверждает, что не имеет возможность оплатить работу в выходные и праздничные дни и переработку в полном размере, ссылаясь на отсутствие денег у предприятия и очень большое количество часов переработки (более 120 часов). Как обязать работодателя рассчитаться полностью за отработанное время?

Читать ответы (2)

Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?

Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?

Читать ответы (1)

Каким образом переносится отпуск при попадании в него праздничных дней для сотрудников, работающих на сменном графике?

Если сотрудник работает на сменном графике работы, н-р 2\2, собирается уйти в отпуск.. если в отпускные дни попадают праздничные дни, то отпуск переносится на количество праздничных дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.

Читать ответы (1)

Машинист кочегар требует оплаты переработки и включения ее в дополнительный оплачиваемый отпуск

Работаю машинистом кочегаром котельной по графику, и каждый месяц выходит переработка часов за которую мне не оплачивают в дойном размере а также смены выпадают в выходные и праздничные дни. Я хочу включить переработку в дополнительный оплачиваемый отпуск, а также учитывается или нет работа в выходные дни при сменной работе, и в какой период времени могу я требовать дополнительный отпуск?

Читать ответы (8)

Спор о расчете оплаты учебного отпуска в компании - сколько дней должно быть оплачено?

Я нахожусь в учебном отпуске с 21.04.08 по 18.05.08 (28 дней), согласно справке-вызову. Когда я получила расчетку по з.п. то обнаружила, что мне оплптили 26 дней. В бухгалтерии мне сказали, что праздничные дни при расчете отпуска не считаются. Но учебный отпуск расчитывается также как и основной. При расчете основного отпуска за счет количества праздничных дней выпавших на него на это же количество дней переносится отпуск. И оплата отпуска происходит именно за то кличество дней, которое написано в заявлении на отпуск. Т.е. если бы человек ушел в очередной отпуск с 21.04.08 по 18.05.08 то ему на работу надо было бы выйти не 19.05.08. а 21.05.08 и оплата бы прошла за 28 дней. Почему же тогда мне надо приступить к работе 19.05.08? Почему мне не перенесли учебный отпуск на 2 дн и недоплатили за 2 дня? Прова ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных дней при сменном графике работы - права и обязанности работодателя

Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? с 1 по 7 января ни чего не оплатили.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя не предоставлять количество дней отпуска во время праздничных дней сменной работы

Иркутск - онлайн услуги юристов