Работаю нач. УХО как уйти от инвентаризации?

Могу ли я уйти с работы без ревизии? И что будет мне в этом случае?

Попала под сокращение, должна ли я передовать склад по инвентаризации?

Имеет ли право работадатель временно отстранить работника на период проведения инвентаризации?

Я работаю в детском саду заведующим хозяйством. Мой руководитель издал приказ о поведении инвентаризации, создал для этого комиссию, которая в установленный срок должна была её провести. Во время этой инвентаризации я ушла на больничный т.к. у меня заболел ребёнок. Сроки инвентаризации уже месяц как кончились, а она до сих пор не проведена! Бухгалтерия наша теперь звонит мне и требует чтоб я её немедленно сделала и предоставила им отчёт, а также написала объяснительную по какой причине инвентаризация не была вовремя проведена? Сказали что мне придется за всё отвечать! Замечу, что я не одна материально ответственная в нашем учреждении. А в приказе нет ни моей фамилии, ни моей подписи, что я с ним ознакомлена. Чем мне всё это дело грозит? И правомерны ли требования бухгалтерии?

Вопрос следующий. Я работаю в магазине одежды. Магазин открылся в декабре 2016. Спустя 4 месяца, в апреле, компания устроила инвентаризацию. Спустя 2 месяца после инвентаризации нам прислали документ, по которому сумма вычета с персонала вышла в 183000 рублей. Прошел еще месяц, пришли документы, в которых было указано, с кого и сколько будут вычитать, лично с меня компания собирается вычесть 16 тысяч с копейками, которые, как я считаю, вычитаются необоснованно. Во первых на магазин в 1500 кв.м работают всего 3-4 человека. Охрана-представители охранной компании, с которой у моей торговой сети заключен договор, они не являются материально ответственными, при этом загруженность продавцов магазина такая, что смотреть за людьми некогда. Так же установлены камеры наблюдения, однако в магазин они не выведены, а выведены в офис моей компании, соответственно они бесполезны. Кроме того, при открытии магазина, товар, принимаемый с поставок долгое время находился в помещении без антикражных датчиков и антикражных ворот, ночами в данном помещении оставался только охранник, которые материально ответственным не являлся, соответственно гипотетически мог безнаказанно выносить товар. В течении трех месяцев после инвентаризации в магазин приходили разные бумаги, с ней связанные на подпись сотрудникам. Помимо договора о колллективной материальной ответственности и ведомости с определением суммы недостачи по итогам инвентаризации больше никаких бумаг не подписывал-ознакомился и отказался от подписания. Важно то,что приказ о вычете с сотрудников магазина в офисе подписали только неделю назад, а за последний месяц успели уволиться несколько сотрудников магазина, с которых деньги так и не списали. Вопросы следующие: 1)Законны ли действия компании по вычету средств у сотрудников магазина, учитывая, что с момента окончания инвентаризации прошло больше месяца? 2)1) Законны ли действия компании по вычету средств у сотрудников магазина, учитывая, что с момента окончания инвентаризации не проводилось никаких расследований и разбирательств по ситуациям, повлекшим недостачу товара. С сотрудников объяснительные так же взяты не были? 3)Могу ли я,основываясь на предыдущих двух пунктах, требовать с компании возврата моих денег в случае вычета? 4)Куда я могу обратиться для решения вопроса по данному эпизоду, если компнаия откажется добровольно вернуть деньги? 5)Если все же компания права, какой размер суммы могут удержать из оклада, учитывая, что я увольняюсь и списание будет единовременным? Могут ли при этом произвести удержание с суммы-компенсации неотгуляного отпуска? Заранее спасибо.

Меня вызывают на работу в мой выходной день на ревизию могу ли я не выйте так как это первый выходгой после смены.

Имеет ли право работодатель проводить ревизию без предупрежден и присутствия материально-ответственного сотрудника на работе... если он находится на больничном?

В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу.