Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - правомерно ли его решение?
Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически его отказ сформулирован так: " Ввиду того, что Шемякин А.В. был уволен по п.п б п.6 ст.81 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему не может быть предоставлена (ст.127 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска у Шемякина А.В. не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?
Здравствутйе, да можете обжаловать в суденом порядке или написать жалобу в трудовую инсчпекцию, в любом случае вам положены выплаты за частично наработоанный отпуск.
СпроситьВ статье 122 Трудового кодекса говорить не о праве на отпуск, а о праве на использование отпуска через 6 месяцев. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьХоть вы и уволены работодателем по статье, вы имеете право на компенсацию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте! Не прав. Компенсацию за отпуск обязаны выплатить, даже если Вы отработали всего один месяц из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.
Работодатель уволил по собственному желанию отказывается плотить компинсацию за отпуск. Что можно сделать в такой ситуации?
Выплачивается ли компенсация за не отгуляный отпуск сотруднику при увольнении по ст 81 п.7 ТК РФ.
Смогу ли я взыскать с работодателя, через суд, компенсацию за неиспользованный отпуск (за период работы 11 мес.), с процентами за каждый день просрочки, если работодатель ИП, не вносил страховые взносы в ПФР все эти 11 мес, т.е. в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица нет этого работодателя (его отчислений).
При увольнении работнику невыплатили компенсацию за неиспользованый отпуск, работник подаёт заявление о взыскании этих средств. Пока рассматривали это дело, работника восстановили в должности по решению суда. На основании этого, работнику отказали в взыскании с работодателя компенсации в связи с восстановлением, тк выплата в соответствии со ст 127 тк рф положена только при увольнении. Через год кассационный суд отменяет решение и определение о востановлении работника, после чего работодатель увальняет работника в соответствии со статья 83 часть 11. Приэтом работодатель отказывается выплатить компенсацию. Вопрос работнику лучше подавать в суд в соответствии со п 1 ч 4 ст 392 гпк рф или подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации. И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?