Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При этом место работы сотрудника г.Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось.
₽ VIP

03.12.2010, 22:52
• г. Санкт-Петербург

1.Сотрудник отработал в нашей фирме какое-то время, потом предоставил диплом о средне-техническом образовании, очной формы обучения, выдан в СПб. При этом место работы сотрудника г. Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось. Через некоторое время, он предоставил справку, о том, что он является студентом университета в г. Ухта, получил должность управляющего филиалом. Данный факт выяснился при проверке организации для вступления в СРО.

2. Сотрудник занимает должность заместитель директора по производству, имеет средне-техническое образование, в положении о назначении на должность данный сотрудник должен иметь высшее образование и опыт работы в должности не менее 5 лет. Высшего образования не имеет. 1. Как поступить с сотрудником представившем в организацию диплом об окончании очной формы обучения в техникуме? Будет ли являться его университетский диплом действительным, после окончания университета? Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении?

2. Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность? Как его уволить?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйе, Анна!

А в чем Вы видите ущемление прав работодателя или работника? Вообще в чём вопрос? Как Вы его уволите, если по закону он был принят. Извиняюсь, но такой вопрос не задает сотрудник кадровой службы предприятия.

С уважением,

Виктор Николаевич.

Спросить

Анна!

Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении?

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

............................отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность?

=====

это прописано в документах СРО о минимально необходимых требованиях к выдаче свидетельств, или вступлению в сро

Спросить

Никак нельзя уволить.

Вы приняли его со средне-техничексим образованием, несмотря на требования о наличии высшего. Вы же знали об отсутствии у него такого образования.Почему приняли?

Во=вторых, что-то я не поняла , какой документ у него поддельный и чем это доказано.Или это только ваши предположения.?

Будет ли являться диплом действительным?? А почему нет. если он учится????

Спросить

п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ ,

Готовте приказ об атестационной комиссии ,проводите атестацию.......

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Напишите офицальный запрос в Учебное заведени

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги