Имеет ли право пенсионер, уволенный в связи с ликвидацией организации
Имеет ли право пенсионер, уволенный в связи с ликвидацией организации, на сохранение среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (в соответствии с п.2 ст.178 ТК)? В службе занятости пенсионеру выдали справку о том, что он обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Однако на прежнем месте работы утверждают, что так как служба занятости не занимается трудоустройством пенсионеров, то она не может выдавать подобную справку пенсионерам, и пенсионер не имеет право на соответствующую выплату.
Уважаемая Ольга, ситуация неоднозначная. Мнение администрации по прежнему месту работы пенсионера, на мой взгляд, полностью основано на законе. Согласно ч. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – «Закон») от 19.04.1991 года N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В ч. 3 той же статьи указано: «Безработными не могут быть признаны граждане: … которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, … либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению». Во исполнение Закона Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 утвержден Порядок регистрации безработных граждан, где также указано, что граждане, которым назначена пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет, безработными признаны быть не могут (п. 17). Следовательно, они не могут быть и зарегистрированы в этом качестве в органе занятости. НО! Открыв Комментарий к Трудовому Кодексу под ред. проф. Ю.П.Орловского (М., Инфра-М, 2002), в комментарии к ст. 178 (стр. 382 п. 4) прочитал следующее: «…При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (В Т.Ч. ПОЛУЧАЮЩЕМУ ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ) подходящую работу, ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения». На каком нормативном материале основано данное утверждение, не знаю, но в профессионализме специалиста, пишущего комментарий к законодательству, не сомневаюсь. Я бы рекомендовал Вам занять следующую позицию по отношению к администрации предприятия: Если справка выдана, то она законна, поскольку иное никем не доказано. На основании справки, в соответствии с Трудовым кодексом администрация обязана произвести выплату. Если отказываетесь платить – дайте письменный отказ. Дадут – можете обратиться в суд, не дадут - тоже можете обратиться. Желаю удачи.
Спросить