Имеет ли право пенсионер, уволенный в связи с ликвидацией организации

• г. Астрахань

Имеет ли право пенсионер, уволенный в связи с ликвидацией организации, на сохранение среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (в соответствии с п.2 ст.178 ТК)? В службе занятости пенсионеру выдали справку о том, что он обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Однако на прежнем месте работы утверждают, что так как служба занятости не занимается трудоустройством пенсионеров, то она не может выдавать подобную справку пенсионерам, и пенсионер не имеет право на соответствующую выплату.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга, ситуация неоднозначная. Мнение администрации по прежнему месту работы пенсионера, на мой взгляд, полностью основано на законе. Согласно ч. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – «Закон») от 19.04.1991 года N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В ч. 3 той же статьи указано: «Безработными не могут быть признаны граждане: … которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, … либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению». Во исполнение Закона Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 утвержден Порядок регистрации безработных граждан, где также указано, что граждане, которым назначена пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет, безработными признаны быть не могут (п. 17). Следовательно, они не могут быть и зарегистрированы в этом качестве в органе занятости. НО! Открыв Комментарий к Трудовому Кодексу под ред. проф. Ю.П.Орловского (М., Инфра-М, 2002), в комментарии к ст. 178 (стр. 382 п. 4) прочитал следующее: «…При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (В Т.Ч. ПОЛУЧАЮЩЕМУ ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ) подходящую работу, ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения». На каком нормативном материале основано данное утверждение, не знаю, но в профессионализме специалиста, пишущего комментарий к законодательству, не сомневаюсь. Я бы рекомендовал Вам занять следующую позицию по отношению к администрации предприятия: Если справка выдана, то она законна, поскольку иное никем не доказано. На основании справки, в соответствии с Трудовым кодексом администрация обязана произвести выплату. Если отказываетесь платить – дайте письменный отказ. Дадут – можете обратиться в суд, не дадут - тоже можете обратиться. Желаю удачи.

Спросить
Пожаловаться

Астрахань - онлайн услуги юристов

Татьяна
24.09.2021, 13:14

Как пенсионеру сохранить среднемесячный заработок при увольнении?

Что является исключительным случаем для сохранения за уволенным работником среднемесячного заработка в течении третьего месяца. Служба занятости отказывает в выдаче справки. Я пенсионер.
Читать ответы (1)
Владимир
05.03.2015, 20:31

Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и вернуться на учет в центр занятости - особые случаи и условия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если в течение первого месяца предложили два места работы в службе занятости, но работа не устроила по сумме зарплаты и графику рабочего дня. С учет сняли за отказ но я не трудоустроился. Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и снова встать на учет в центр занятости?
Читать ответы (2)
Максим
28.05.2013, 11:54

Сохранение среднего заработка в исключительных случаях при увольнении по решению органа службы занятости населения

Что значит фраза в исключительных случаях в предложении В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен статьи 178 ТК РФ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
27.03.2013, 08:34

Возможна ли выплата средней зарплаты за третий месяц после увольнения при трудоустройстве в последний день?

Меня сократили, я в положенный срок обратился в службу занятости, встал на учет. 2 мес. получал среднюю зарплату. ТК предусмотрено, что при сокращении штата, а исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником ив течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если я трудоустроюсь в последний день третьего месяца, будет ли мне выплачена средняя зарплата за последний, третий месяц? Т. е. служба занятости выдаст ли мне справку пропорционально тому времени что я числился безработным или все, за третий месяц я уже ничего не получу?
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2015, 22:07

Уточнение по условиям исключительных случаев для получения третьего пособия по сокращению штатов

Хотелось бы уточнить по поводу 3-го пособия по сокращению штатов. Взаконесказано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости. Смутила формулировка В исключительных случаях - это каких? На каком основании определяют эту исключительность в службе занятости? Решение органа службы занятости о выплате 3-й зарплаты - это суть справка о том, что работник еще не трудоустроен? Или процедура принятия этого решения сложнее? И на каком основании могут не принять это решение (если условие постановки на учет в течение 14 дней соблюдено)?
Читать ответы (1)
Светлана
17.03.2008, 15:05

Вопрос: Какие документы мне будут необходимы для постановки на биржу?

Допустим меня уволят по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос: Какие документы мне будут необходимы для постановки на биржу?
Читать ответы (1)
Юрий, Татьяна
08.06.2015, 09:50

Выходное пособие и условия его получения для льготного пенсионера при сокращении работы

Я льготный пенсионер, т.е. мне 45 лет, я работаю и получаю пенсию. На работе грядет сокращение. Положено ли мне на основании ст. 178 ТК РФ как увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Читать ответы (1)
Роман
15.03.2005, 19:16

Выходное пособие и средний заработок при трудоустройстве по ст. 178 ТК - исключительный случай и ответственность за выплаты

Ст. 178 ТК предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в ТЕЧЕНИЕ ТРЕТЬЕГО МЕСЯЦА со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ВОПРОС: 1)что можно считать исключительным случаем; 2) кто будет выплачиватьсредемесяцный заработок в течение первых 2-х месяцев, и кто будет платить за 3 месяц, если организации уже не существует? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
08.12.2008, 16:30

Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?
Читать ответы (1)
Сергей
04.07.2016, 15:12

Вопросы о сокращении, обязанностях службы занятости и выплате за безработицу

Был сокращён 4.04.2016 г. В двухнедельный срок встал на учёт в службу занятости. С 19.04.2016 по 10.06.2016 г. прощёл переобучение от службы занятости. И в службе занятости сказали что я теперь самостоятельно должен производить поиск работы и сняли с учёта с 11.06.2016 г. Правомерно ли это? И сегодня 4.07.2016 г. истекает срок третьего месяца безработицы, смогу ли я получить от бывшего работодателя выплату за третий месяц и должна ли служба занятости дать справку для работодателя. До настоящего времени не трудоустроен. О том что после переобучения меня снимут с учёта в службе занятости меня не предупредили.
Читать ответы (3)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение