Дмитрий
06.08.2015, 18:38
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Читать ответы (4)
Работодатель 4 раза нарушал мои трудовые права 1. незаконный перевод (в последствии чего был оштрафован инспекцией труда по моему заявлению) 2. непредставление отпуска по графику отпусков 3. лишение премии (ссылаясь на документы с которыми я не была ознакомлена) 4. увольнение в связи сокращением штата (хотя имелась 2 свободные вакансии, за которые работодатель сама себе оформляла доплаты за совмещения). Хочу подать в суд на возмещение морального вреда. Подскажите, как лучше сделать? Подать одно исковое заявление и все 4 факта перечислить или четыре иска отдельно по каждому?
Уважаемая Юлия!
Так как данная категория дел относится к одному субъекту - работодателю и требования взаимосвязаны, может быть подан единый иск к работодателю.
Спросить