Вопрос о том, правомерно ли сократить мать-одиночку-студентку, имеющую ребенка на иждевении, при наличии других сотрудников без преимущественных прав для увольнения

12.11.2016, 20:51

• г. Тула

Имеют ли право сократить мать одиночку имеющую на иждевении ребенка студента при том что в организации есть работники без преимущественных прав для оставления на работе.

Читать ответы (1)

Имеют ли право сократить
Преимущественное право
Мать одиночка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

12.11.2016, 20:53,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России