Кто считается молодым специалистом?

Какие льготы предоставляются молодым специалистам после окончания ВУЗа при поступлении на работу на госпредприятие. Кто считается молодым специалистом?

2) имеет ли право образовательная организация в локальных актах противоречить законам?

Мне 21 год. Летом этого года закончила ВУЗ, диплом с отличием (красный) в течение 3-х месяцев с начала учебного года устроилась на работу по специальности, воспитателем в детский сад. Я считаюсь молодым специалистом, но в локальном акте школы, об оплате труда работников образовательной организации, сказано, что доплата молодым специалистам осуществляется в виде 40% к окладу, а мне положена доплата 50%, т.к. Диплом с отличием (у них про 50% ничего не сказано) Помимо этого должны оплачивать проездной + 15 % к окладу, а в локальном акте об этом ни слова.

Отсюда ворос,

1)какие постановления о молодых специалистах сейчас действуют и какие выплаты все-таки положены молодым специалистам.

2) имеет ли право образовательная организация в локальных актах противоречить законам?

3) как мне поступить, как восстановить справедливость и не испортить отношения с начальством, чтобы меня после этого не уволили, поскольку тогда, как я понимаю мой статус молодого специалиста пропадет?

Мне доплачивали за молодого сециалиста, а сегодня сказали, что вы не являетесь молодым специалистом?

После окончания педуниверситета устроилась работать в школу Москвы приняли молодым специалистом, через год перешла в другую школу, работаю второй год. мне доплачивали за молодого сециалиста, а сегодня сказали, что вы не являетесь молодым специалистом, и просят вернуть все деньги за 2 года, что платили за молодого специалиста. Правы ли они?

Нас интересует номер постановления правительства СССР "О молодых специалистах" в котором ...

Нас интересует номер постановления правительства СССР "О молодых специалистах" в котором оговорены подъемные и сколько они составляют или в каком Законе РФ оговорены льготы молодым специалистам. Заранее благодарим за ответ.

Как поступить в данной ситуации и есть ли такой нормативно-правовой акт?

В нашем учреждении есть программа для "молодых специалистов": работникам до 30 лет, получившим высшее образование и устроившимся на работу по специальности в течение года после окончания ВУЗа положены дополнительные выплаты в течение определенного времени (как молодым специалистам). Те работники, кто учился в ВУЗе по программе специалитета (5 лет) получают выплаты. А работнику с дипломом бакалавра отказали в выплатах, обосновав отказ тем, что такой работник имеет квалификацию бакалавра, а не специалиста и соответственно не попадает под категорию "молодой специалист". Для опровержения принятого решения отказать в выплатах запросили официальное подтверждение, что бакалавр, как и специалист относится к категории " молодых специалистов". Как поступить в данной ситуации и есть ли такой нормативно-правовой акт?

Являюсь ли я молодым специалистом?

В 2008 году я закончила высшее учебное заведение по специальности лечебное дело. В 2014 прошла впервые обучение по специальности профпатология. Являюсь ли я молодым специалистом? Мне на работе установили испытательный срок, а ведь молодым специалистам его не устанавливают..

Выплаты молодому специалисту: права и возможности.

Я начала работать в школе не по специальности, когда еще была студенткой (перешла на 4 курс). через два года получила диплом специалиста. Весь следующий год я получала доплату, как молодой специалист. В бухгалтерии мне сказали, что больше получать эти выплаты я не буду, так как уже имею стаж в данном учреждении 3 года. Если я правильно понимаю, то молодым специалистом буду являться в течение 3 х лет после получения первого диплома об окончании ВУЗа. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты, а значит еще два года я могу получать их.

Обратилась к главному бухгалтеру нашей школы с этим вопросом. Она сказала, что выплат не будет. Докажите, что вам они положены. Права ли я? Если да, то как мне доказать это?

Обязаны ли мне отказывать в работе, если я являюсь молодым специалистом и если у меня есть направление?

На данный момент имею статус молодого специалиста. По окончанию учебного заведения в ОТЖТ (Омский техникум железнодорожного транспорта) получил удостоверение о направлении на работу в г.Сургут. После получения диплома звонил в отдел кадров РЖД Сургута, узнать когда нужно прибыть для трудоустройства. Изначально информации не давали совершенно никакой, кому бы я не звонил. После продолжительных звонков сказали что мест нет и мне придется ждать своей очереди. Устроится в другой город я не могу, т.к. потеряю статус молодого специалиста. Обязаны ли мне отказывать в работе, если я являюсь молодым специалистом и если у меня есть направление?

Диплом получен в текущем году) испытательным сроком 3 месяца,

Я являюсь молодым специалистом. У меня по этому поводу несколько вопросов.1)Для всех ли молодых специалистов предоставляются так называемые "подъемные" начисления?2)Меня взяли полтора месяца назад на работу по специальности в дошкольное учреждение (это первое трудоустройство после получения диплома. Диплом получен в текущем году) испытательным сроком 3 месяца, правда ли что такого не должно быть у молодого специалиста?3)и если я устроюсь на другую работу я потеряю статус молодого специалиста?

Доплата молодым специалистам красноярского края

Прошу пояснить порядок доплат молодым специалистам согласно ЗАКОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2004 N 13-2823 (РЕД. ОТ 20.12.2005) ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ молодым специалистам предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Возникает вопрос сколько лет платить четыре года? Т.к. выпускник устроился на работу через год после окончания учебного заведения. Так ли это?