Наш работодатель со сдельной заработной платы переводит на оклад. При этом заработная плата уменьшается.
Наш работодатель со сдельной зароботной платы переводит на оклад. При этом зароботная плата уменьшается.
Неизвестно. Но действует в рамках предоставленных прав - систему оплаты труда организация устанавливает самостоятельно.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Спросить