Выходит из декретного отпуска, а должность сократили... Как поступить законодательно? Ребенку 2 года 10 месяцев.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата.

Здравствуйте! Ваша история стара как мир.

1. Должность не могут сократить пока вы находитесь в отпуске в интернете множество свежих статей на вашу тему.

2. сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! ЗАПОМНИТЕ.

3. В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

4. Если же всё таки Вас так сказать "СОКРАТИЛИ" пока вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Смотрите ответ один "ЖАЛОБЫ ДОЛЖНО БЫТЬ ДВЕ ПЕРВАЯ ПРОКУРОРУ, А ВТОРАЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ".

Будьте здоровы с ребёнком. Удачи.