Как получить максимальное количество окладов в качестве компенсации при увольнении по ликвидации или по соглашению сторон

Здравствуйте! Если ликвидация предприятия, то должны уволить в связи с ликвидацией и выплатой выходного пособия. Если увольнение по соглашению сторон, то, с работодателем, можете договориться о выплате компенсации, размер компенсации просите в разумных пределах, например несколько окладов.

По ликвидации - пособие за 2 среднемесячных окладов, за 3 й месяц при постановке в центр занятости на учет.; по соглашению - по договоренности сторон.

Удачи Вам.

Чтобы получить все положенные по законодательству выплаты, увольняйтесь по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, а не по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ну отчего же:

1. за два месяца два оклада

2. выходное пособие в размере оклада

3. если вовремя встать на учет в службе занятости, и они не смогут трудоустроить по еще пособие, но не более 2-х месяцев, т.е. еще 2 оклада

ИТОГО 5 окладов.

Если по соглашению сторон с выплатой в размере не менее 5 окладов, то эквивалентно.