Прекращение полномочий заместителя главы муниципального района и расторжение срочного трудового договора - нарушение сроков?

Принята на работу о.и. главы администрации на должность заместителя главы назначили решением совета исполняющей полномочия главы администрации, был суд о незаконном приеме на работу (нет муниципального стажа не могу работать заместителем) 27 октября решение суда вступит в силу, совет принял новое решение о снятии полномочий с 27 октября, чтобы не остаться без работы хочу уволиться с заместителя и принять себя делопроизводителем, т.к. не нужен муниципальный стаж делопроизводителю.

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли он, ведь заключенный со мной договор от 2010 года следовало расторгнуть еще в сентябре 2012 года так как его полномочия закончились уже тогда, в противном случае, как мне кажется, договор считается пролонгированным.

Муниципальный служащий, заключен срочный трудовой договор на срок полномочий главы района. В трудовом договоре написано - на срок полномочий и указана дата 10.10.2015. Полномочия главы окончились досрочно (остранение от должности по статье). Сейчас меня увольняют в связи с тем, что полномочия главы закончились. Правомерно ли это? Смогу ли я восстановиться по суду?

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать при исполняющем обязанности главы на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я сломала руку и с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. После обращения в суд 6 августа 2013 года меня восстановили на работе. Как должны мне рассчитать заработную плату за период с 9 апреля по 6 августа? Согласно штатного расписания моя заработная плата на момент увольнения составляла 51044 руб. Судья при вынесении решения применил статью 139 ТК и посчитал среднюю заработную плату за 12 месяцев. Предшествующих увольнению. В результате чего я потеряла 30000 руб. Я считаю что мне должны были произвести расчет исходя из штатного расписания.

Здравствуйте. Такой вопрос: глава городского поселения досрочно сложил полномочия. По уставу временно исполняющим обязанности главы поселения назначен заместитель главы администрации. Нужно ли к трудовому договору заместителя главы администрации составлять допсоглашение о назначении его ВРИО?

Прошу разъяснить что означает Вступление решения в законную силу. Есть решение суда и мы подаем апеляцию на него апеляцию. Если апеляция будет отклонена, то вступлением в законную силу будет решение местного суда или апеляция в высокой инстанции?

Решение суда вступило в силу в марте 2015. Затем был восстановлен срок на подачу апелляционной жалобы, судебная коллегия ее рассмотрела и в декабре 2015 вынесла апелляционное определение - оставить в силе решение первой инстанции. (А в июле решение суда было исполнено.) Какой срок вступления в силу решения суда - с марта или декабря 2015?

Полномочия главы района прекращены досрочно решением суда 2.11.16, врио главы 7.11 уведомляет заместителей о прекращении с ними срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК, а 10.11 расторгает договор по п.2 ч.1 ст 77 ТК. Имеет ли право врио на такие действия. Можно ли данное решение оспорить. Спасибо.

Вступили в законную силу решения судов о взыскании по договору займа и пени по выплате договора займа в 2012-13 годах. Суды принимали решения не ожидая окончания судебного разбирательства в хозяйственных судах, которыми признано, что директор не имел полномочий на момент якобы заключения договора-займа. Теперь такое решение есть. Суд первой инстанции принял решение о признании договора-займа недействительным, апелляционный суд Крыма отменил решение, ссылаясь на то, что не отменены решения по взыскании.

Ситуация: были заключены срочные трудовые договоры с заместителями руководителя администрации района до окончания срока полномочий руководителя администрации. В связи с изменением законодательства, срок полномочий руководителя заканчивается раньше, чем предполагалось. В настоящее время один из заместителей находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой заместитель в очередном отпуске. Вопрос: как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями: датой окончания срока полномочий руководителя или в последний день очередного отпуска заместителя? Как быть с заместителем, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.