Изменение размера премии на медеплавильном заводе - вопросы законности и правильности
₽ VIP
Я работаю на медеплавильном заводе инженером по стандартизации 10 разряда с премией 32% Общий стаж работы на предприятии 22 года. До 2006 года я проработала горным инженером, т к имею горный диплом. С 2006 г перешла в этот же отдел работать инженером по стандартизации, т.к. отработали месторождения. Но так как осталось очень много бумажных оформлений и начались работы по рекультивации (подрядными организациями) я паралельно продолжала вести горные дела. Это никаким документом не оформлено и за это мне никаких доплат не было. В настоящее время на предприятии появился горный специалист. И я все бумаги передала. И после этого по предприятию издали приказ - для приведения в соответствие с ЕТКС и выполняемых функций установить мне размер премии с 32 до 23% Имеют ли право наши срециалисты отдела труда и юристы снижать % премии.
Уважаемая Фрида!
Уверен, что не углубившись в локальные акты Вашего предприятия вряд ли найдется на расстоянии оценить должным образом ситуации. Если Вы считаете, что действительно ущемлены Ваши права, то Вы можете обратится и в профсоюз (если таковой имеется) и в государственную трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. НО делайте упор и обоснование на ПРИКАЗ, в котором должны были обосновать свои действия администрация. Сначала изучите про какую "сетку"(ЕТКС) идет речь.
Удачи!
Виктор Николаевич!
СпроситьПолучил диплом высшее образование «горное дело. Открытые горные работы» горный инженер, могу ли я с таким дипломом устроиться маркшейдером на горное предприятие?
Брат работает горным мастером на открытых горных работах в артеле по добыче золота. Ему сказали что у него горный стаж не засчитывается. Как быть и куда обратиться?
Могу ли я занимать должность ИТР в горном предприятии имея среднее техническое образование (сельхоз техникум) и учусь на 2-м курсе МАМИ Горное дело. На горном предприятии работаю 3 года. Отдел кадров утверждает, что для этой должности у меня в документах должно присутствовать слово горный.
Могу ли я занять должность ИТР в горном предприятии имея среднее техническое образование (сельхоз техникум) и учусь на 2-м курсе МАМИ Горное дело. На горном предприятии работаю 3 года. Отдел кадров утверждает, что для этой должности у меня в документах должно присутствовать слово горный.
Работаю в горном предприятие, имею высшее образование-инженер автотранспорта, прошёл професанальную переподготовку по специальности горное дело и получил квалификацию горный инженер, имею я права занимать руководящие должности?
Закончил в 1998 году Московский Государственный Горный Университет присуждена квалификация: горный инженер по специальности: "Открытые горные работы". Цвет диплома синий. Колличество оценок "хорошо" в приложении к диплому ровно ровно 25%, практика 9 недель - отлично, дипломный проект - отлично.
Вопрос - законно ли это (почему не красный)?
Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.
Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.
Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?
Спасибо.
Елена.
Вопрос по магистратуре: я получила диплом бакалавра техники и технологии в 2007 г., в 2008 г. Получила диплом (присуждена квалификация горный инженер по специальности горные машины. Имею ли я право поступить на бюджетное отделение в магистратуру по направлению экономика и управление на производстве? Или это будет считаться как второе высшее?
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?