Сергей Сергеевич
14.08.2015, 14:21
Правовые основания для увольнения сотрудницы, прогуливающей работу и отказывающейся предоставлять объяснения и акты об отсутствии
Читать ответы (1)
Один из сотрудников в течение апреля марта месяца сего года не являлся на работу в настоящее время начальник требует от меня и еще одной сотрудницы подписать акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте задним числом, т.е. за вышеуказанные месяцы.
Сергей,
разумеется, это требование незаконно. Не рекомендую связывать себя подписанием подложного документа. Понятно, что руководство, очевидно, желает уволить какого-то прогульщика за прогул. Но даже, если это так, то акты надо составлять своевременно. Кроме того, я полагаю, что увольнять за прогул в марте-апреле поздновато, поскольку дисциплинарное взыскание в виде прогула может быть наложено не позднее месяца после его совершения. А уже декабрь на дворе.
Спросить