Администарция компании, в которой я работаю, каждые полгода заключает со мной срочный трудовой договор.
Администарция компании, в которой я работаю, каждые полгода заключает со мной срочный трудовой договор. Работаю в компании 1,5 года. При этом мне отказываются оплачивать очередной отпук, ссылаясь на эту форму договора. Насколько это правомерно?
Конечно неправомерно, если у Вас не одна из нижеописанных ситуация:
" Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода времени
(сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных
случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты
малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в
организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25
работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными спортсменами в
соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,
проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным
правовым актом органа государственной власти или органа местного
самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами." (Трудовой Кодекс РФ).
СпроситьЯ работаю в компании 1,5 лет. Со мной каждые полгода заключают срочный трудовой договор. При этом мне отказываются оплачивать очередной ежегодный отпуск, ссылаясь именно на эту форму договора. Мои вопросы:
1.Правомерно ли перезаключение со мной срочного трудового договора в течение длительного времени (работа не сезонная)
2.Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
С уважением, Наталья.
Работаю заведующей детского сада. Третий год подряд со мной заключают срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерно ли это? Ведь это нарушает мои права, так как препятствует многому: отпуск не могу взять в удобное мне время, должна отгулять до окончания срока договора, оформлению кредита в банке и т.д.
Сын работает дежурным водителем в ЖКХ. Живём на Крайнем Севере в Якутии. С ним и другими водителями заключают срочные трудовые договора сроком на 1 месяц. Каждый месяц новый договор без официального расторжения предыдущего договора. Запись в трудовой отказываются делать, объясняя тем, что Такие договора в трудовую не заносятся. Правомерно ли это? Должна ли быть запись в трудовой? Учитывается ли в стаж работа по срочному договору?
Устроилась на работу был заключен бессрочный трудовой договор. В данный момент администрация предприятия принудила подписать всех работников новый срочный договор (в котором есть пункт что чтоновый договор прекращает действие старого бессрочного договора) Насколько это правомерно?
Работаю в компании которая заключила со мной срочный трудовой договор. Один из пунктов которого гласит что он действует на время действия договора с заказчиком. Договор с заказчиком закончился и был тендер который выиграла компания в которой я работаю. При этом изменился график работы был 6 на 3 недели стал 4 на 4.
Должна ли была компания заключить со мной новый договор или достаточно было выпустить дополнение к старому договору. Если нет то согласно каким статьям они должны были действовать.
Трудовой договор на директора заключает администрация каждый год, сейчас очередной раз идёт перезаключение (это уже шестой договор) , на в этот раз они заключили на месяц?! Правы ли они?
У меня бессрочный трудовой договор. В компании произошло сокращение и предложили в связи с этим перейти в другое подразделение с увольнением по переводу, при этом предлагают срочный трудовой договор. Насколько это правомерно и что мне полагается мне при этом (денежные выплты может быть и т.д.)?
Работаю в школе по совместительству (срочный договор). Мне отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что по срочному договору оплата больничного не предусмотрена. Так ли это?
Если в уставах муниципальных учреждений указано что учредитель заключает с руководителями учреждений и бухгалтерами срочный трудовой договор, насколько это правомерно.
Работаю в ОАО Проектный институт после увольнения по собственному желанию уже 2 года на должности руководитель группы. Имею непрерывный стаж в этой же организации 24 года. Каждые пол года со мною заключают срочный трудовой договор, где не указана его причина. Вид деятельности мой и нашего предприятия за все годы остается неизменен. Сколько можно раз перезаключать эти договора и имею ли я право настаивать на трудовом договоре на неопределенный срок.
