Мой муж недавно был осужден по статье 228 часть 1, был наложен штраф в размере 30000 рублей. На данный момент штраф до конца не погашен. Неделю назад мой муж проходил собеседование на должность руководителя call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). После проверки службы безопасности компании был уволен. Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?
[
u]Мой муж недавно был осужден по статье 228 часть 1, был наложен штраф в размере 30000 рублей. На данный момент штраф до конца не погашен. Неделю назад мой муж проходил собеседование на должность руководителя call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). После проверки службы безопасности компании был уволен. Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?[/u
Увольнение неправомерно, поскольку нет прямого запрета на наличие судимости у работника call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). Необходимо конечно для начала узнать причину увольнения, но если только из-за судимости, то неправомерно. В ТК РФ нет такого основания для увольнения, только для определенной категории должностей.
Спросить
Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?
Обжалуйте увольнение в суд по ст.391.392 ТК РФ. Законных оснований для увольнения, предусмотренных ТК РФ. нет.
Спросить
Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?
По изложенному, правомерным увольнение не выглядит, поскольку такое основание не предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Кроме того, непонятно - был ли он вообще оформлен на работу (Вы пишете - проходил собеседование, а собеседование не предполагает приема на работу). В любом случае Ваш муж вправе обжаловать как увольнение, так и отказ в приеме на работу (в зависимости от обстоятельств) в судебном порядке, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Спросить
