Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность принять на работу несовершеннолетнего опекаемого - есть ли законные основания для этого?

16.11.2016, 09:38
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли законные основания Опекун, на условиях трудового договора, принять на работу своего опекаемого несовершеннолетнего не достигшего возраста 16 лет?

Читать ответы (1)
Договор на работу несовершеннолетних Условия трудового договора Работа несовершеннолетних Договор на работу Принять на работу
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток. То что работник будет опекаемым - не имеет значения - имеет право, а вот то что опекаемому нет 18 лет - имеет свои нюансы - потребуется соласие опекуна, в вашем слуае возможно и согласие опеки.. изучите тК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
01.09.2017, 21:37

Отсутствие разрешения от органов опеки - последствия для трудоустроенных несовершеннолетних и ответственность организации

Трудоустроили несовершеннолетних на лето. Трудовой договор, мед. справки, разрешение родителей, трудовые книжки, оплата труда - все в порядке. При проверке прокуратуры обнаружили, что нет разрешения от органов опеки. Я по неопытности подумала, что оно нужно только для тех, у кого нет родителей. Что грозит организации и мне как должностному лицу? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (11)
Светлана
20.11.2018, 16:09

Требуется ли официальное разрешение Органов опеки для работы подростка на неполный рабочий день, если родители дали свое согласие?

В какой статье какого кодекса написано, что для того, чтобы подросток 16-17 лет устроился на работу на 3, 5 часа в день, нужно официальное разрешение Органов опеки? И нужно ли такое разрешение, если родители написали официально работодателю, что не возражают против трудоустройства сына курьером?
Читать ответы (7)
Ксения Сергеевна
10.11.2014, 09:26

Права работника при оформлении опекунства над 7-месячным ребенком - отпуск и пособия

Работник нашей организации оформил опекунство над ребенком в возрасте 7 месяцев имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком и так же какие пособия ей положены?
Читать ответы (3)
Андрей
20.06.2016, 20:30

Нужно ли согласие его опекуна на участие ребенка в приватизации?

Несовершеннолетний, находящийся под опекой, прописан в неприватизированной квартире. Нужно ли согласие его опекуна на участие ребенка в приватизации? Кроме несовершеннолетнего прописаны его бабушка и брат. Может ли опекун препятствовать приватизации?
Читать ответы (10)