Уволен по сокращению штата после вынесения приговора - Правомерность решения и роль УИИ в трудоустройстве?

• г. Тула

В отношении меня был вынесен приговор согласно которому я должен отбывать наказание в течение определённого срока. Вид наказания - общественные работы по основному месту работы с удержанием 10% от моего заработка.

До истечения срока наказания я был уволен по сокращению штата.

На следующий день я встал на учёт в ЦЗН в качестве ищущего работу.

Уии не согласно на то, чтбы я искал работу через ЦЗН и настаивает на моём трудоустройстве в тюрьме в качестве разнорабочего в противном случае угрожает мне признанием меня уклоняющимся от исполнения наказания.

Вопрос Правомерно ли я был уволен?

И имеет ли право УИИ подыскивать мне работу на своё усмотрение.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток

И имеет ли право УИИ подыскивать мне работу на своё усмотрение.?
К сожалению это законные требования.

Спросить

Тула - онлайн услуги юристов

Василий Васильев
16.04.2019, 16:23

Должен ли я продолжать отбывать наказание по первому приговору

Вчера вынесли приговор, в котором к наказанию в виде исправительных работ добавили ещё не отбытый срок обязательных работ по ранней судимости. Должен ли я продолжать отбывать наказание по первому приговору?
Читать ответы (3)
Лариса
15.04.2022, 11:31

С какой даты должен отсчитываться срок отбывания наказания и каковы последствия действий УИИ?

Приговор был вынесен 14 марта. Апелляция-приговор в силе (решение от 28 мая). С какой даты должен отсчитываться срок отбывания наказания? В приговоре нет дополнительных оговорок об отбываниии срока. УИИ посчитала срок окончания отбывания наказания 14 марта, сняла с учета. Правомерны действия УИИ? Каковы последствия действия УИИ? Есть ли в этой ситуации какие-то плюсы для отбывавшего наказание?
Читать ответы (1)
Олег
10.07.2011, 14:31

Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Обьясните пожалуйста эту статью. Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. То есть статья 12.8 часть 4 применяется только по истечении срока наказания в виде лишения прав в течении одного года. ?
Читать ответы (1)
Ольга
07.04.2021, 12:07

Право на выплату среднего заработка при увольнении по сокращению штата и наличии работы по совместительству.

Меня уволили по сокращению штата по основному месту работы. Теряю ли я право на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства если имею работу по совместительству?
Читать ответы (2)
Наталья
12.03.2019, 02:11

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Читать ответы (17)
Ксения
18.11.2020, 16:22

Спор о правомерности обязательных работ и возможной замене наказания в отношении осужденного Казакова.

Осужденный к 180 часам обязательных работ привлечен к отбыванию назначенного наказания по истечении 30 дней со дня поступления в УИИ распоряжения о вступлении приговора в законную силу и копии приговора. Согласно установленного графика обязан ежедневно работать в течение 4 часов на предприятии, куда он направлен для отбывания наказания без его согласия. Отбывая наказание, Казаков в течение месяца дважды не вышел на обязательные работы без уважительных причин. В связи с этим УИИ направлено представление в суд о замене обязательных работ другим видом наказания. Правомерны ли действия администрации предприятия по установлению ежедневной продолжительности обязательных работ? Правомерны ли действия УИИ в части внесения представления в суд о замене обязательных работ другим видом наказания?
Читать ответы (1)
Павел
26.06.2013, 21:11

Можно ли выплатить все исправительные работы сразу или нужно отбывать год в основном месте работы?

Судом мне было назначено наказание в виде исправительных работ сроком на 1 год, с удержанием из заработной платы 10% ежемесячно в доход государства, с отбыванием наказания по основному месту работы. Меня интересует, могу ли я выплатить всю сумму сразу или я должен год не менять работу. Я планировал уехать учиться за рубеж и один год мне терять не хотелось бы. Спасибо. Павел.
Читать ответы (1)
Ирина
02.02.2017, 08:56

По сокращению уволенного работника в центре занятости должны искать работу с соответствующим заработком

Если я по сокращению была уволена и встала в центр занятости то и работу мне должны подыскивать в соотвествии моего заработка по сокращению.
Читать ответы (3)
Ольга
13.04.2016, 10:01

Пособие по безработице минимальное из-за работы по совместительству - недочет в расчете?

Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
Читать ответы (2)
Нина
23.11.2015, 08:45

Вопрос о выплате размера среднего заработка и отказ работодателя

В июле 2015 года я уволена по сокращению штатов из УИС с правом на пенсию по выслуге срока службы, в течение недели встала на учет в центр занятости и не была трудоустроена, положена ли мне выплата размера среднего заработка по предыдущему месту работы за третий месяц согласно ст. 178 ТК. Прав ли работодатель отказывая мне в связи с тем, что трудовые отношения в УИС регулируются специальным законом и при сокращении мне была сохранена заработная плата в течение 2-х месяцев, выплачено ЕДВ в размере 2-х ОДС.
Читать ответы (1)