Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отклонить изменение графика работы и сохранить 40-часовую неделю - советы и ссылки на ТК РФ

16.11.2016, 12:40
• г. Санкт-Петербург

Работаю на предприятии 7.5 лет. Была реорганизация служб, пол года назад (перевели в другой цех по той же специальности). Недавно попросили поработать месяц по ДРУГОМУ графику, я согласился. В данный момент просят остаться на новом графике еще на месяц, если откажусь, грозяться поставить на новый рабочий график в ПРИКАЗНОМ порядке,"по производственной необходимости" (сразу 4 человека уходят в обязательный отпуск. Работал 40-ка часовую неделю. Новый график 12 день\ночь, с ночи отсыпной день, выходной, и снова на смену. Я против такого графика, с учетом перерасчета заработной платы.

Вопрос: !на что я могу ссылаться, что-бы меня не перевели на новый график, примерно с той же спецальностью, но с более вредными условиями труда? ! (семейные обствоятельства не пройдут) (обязательный проф. Осмотр не провели, хотя должны были провести) при переводе, новую копию трудового договора (поправки к ТД) не выдали.

П.С.на что давить чтобы остаться на 40-часовой неделе, и какую статью ТК РФ предъявить своему руководству?

Читать ответы (2)
Производственная необходимость
Перерасчет заработной платы
График день ночь отсыпной
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Работодатель вправе в приказном порядке перевести вас на другой график по производственной необходимости, но не более чем на 1 месяц в году. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Недавно попросили поработать месяц по ДРУГОМУ графику, я согласился.
Если никаким документом изменение режима труда не оформлялось и письменного согласия не бралось, соглашение об изменении трудового договора не заключалось и на его основании приказа не издавалось, то считайте что его не было. В табеле должны были стоять часы как при старом графике. Поэтому имеете полное право отказаться от таких предложений. Тем более если меняется не только график, но еще и условия труда.

грозяться поставить на новый рабочий график в ПРИКАЗНОМ порядке,"по производственной необходимости"
В приказном порядке не могут. Режим труда является обязательным условием трудового договора, а изменения его в одностороннем порядке невозможны. Не имеют права. Поиск замены для отпускников это проблема работодателя, которую он должен решать самостоятельно и не за счет других работников. Для этого и существует график отпусков чтобы планировать замену или действовать в соответствии с действующим законодательством привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни с двойной оплатой, например.

Если хотят пусть оформляют изменения как положено, руководствуясь ст. 74 ТК РФ. Предупреждение о предстоящем изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца, в случае отказа от работы в новых условиях, предложение других вакансий и в случае их отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 Тк РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. Но и в этом случае такое увольнение можно оспорить в суде, поскольку уход в отпуск работников не может рассматриваться как причина, по которой продолжение работы на старых условия становится невозможным. А соответственно применять статью 74 ТК РФ работодатель не вправе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги