Пропал работник - как решить проблему и написать заявление в милицию?
₽ VIP
У меня пррблема такого плана. 24 ноября у меня не выходит работник на смену, я вызываю вместо него с отпуска другого т.к. до этого дозвонить не могли. Весь день мы ему звонили, но это результатов не дало, и было принято решение создать комиссию в колличестве 3 х человек для выезда к нему домой, но когда приехали по адресу где он живет, долго стучали и звонили, но нам никто не ответил, а спросить сосодей не было возможности т.к. живет он в частном доме. Примерно 26-27 ноября прозвонилась, как она тогда назвалась его гражданская жена и сказала, что он запил и к 30 ноября выходится т.к. 30 ноября у него смена, мы стали выяснять где он сейчас она ответила что он она напичкала его лекарствами и он спит дома. Мы вошли опять попытались прозвониться ему, что самое интересное когда звонили телефон всегда был не доступен, а когда посылали смс они доходили до адресата.
В общем т.к. дозвонится нам не удалось мы вошли в положение и стали ждать до 30 ноября, но и 30 он на работу не вышел. В этот же день ему было выслано уведомление, о том, что ему надо явиться и дать письменное объяснение о своем отсутствии, но до сегодняшнего дня результатов это не дало, т.к. письмо до сих пор адресатом не получено и лежит дожидается его, тк. письмо заказное с уведомлением.
Если я правильно понимаю сейчас надо идти в милицию и писать заявление о пропаже сотрудника. Правильно ли я все делаю, и как написать заявление в милицию о пропаже работника, надо там все это описывать или нет?...
Если вы встревожены судьбой вашего работника, то конечно ,надо все это описать, чтобы у милиции был серьезный повод для работы по установлению местнахождения работника.Надеюсь, что все обойдется. хорошо для вас и работникаУдачи
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Понятно, что длительный прогул работника-это всегда головная боль для работодателя, который не хочет поступать незаконно.
Законным основанием прекращения трудового договора, предусмотренного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является неправомерное поведение работника, выразившееся в отсутствии на работе без уважительной причины. Здесь следует иметь в виду, что работодателю необходимо иметь доказательства законного основания увольнения работника. Это обусловлено п. 23 Постановления ВС РФ N 2, согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения лежит на работодателе.
Для того чтобы увольнение работника по рассматриваемому основанию было законным, работодатель обязан осуществить это с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Здесь следует учитывать положения, содержащиеся в Постановлении ВС РФ N 2, в силу которых работник подлежит восстановлению на работе даже тогда, когда при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено с нарушением установленной ТК РФ процедуры. При этом обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения также возлагается на работодателя.
Работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить сложившуюся ситуацию до принятия окончательного решения о возможности законного прекращения трудового договора с работником, оставившим работу без объяснения причин.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Несправедливое увольнение после предупреждения о невыходе на работу - возможность выигрыша в деле о восстановлении на работу
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Проблемы с взысканием алиментов - что делать, если отец ребенка скрывается от приставов?
Как решить ситуацию с отсутствием сотрудника на производстве и соблюдением законов
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Нарушение сроков ознакомления работника с приказом об увольнении - почему работник не был проинформирован в соответствующие дни
Уволена по причине нежелания работать и неподходящей внешности - как защитить свои права и получить компенсацию
Оказалось, что купленный телефон был краденым и заблокирован паролем.