Женщина на 26 неделе беременности обратилась в прокуратуру после просьбы уйти с работы

Женщина на 26 недели беременности. Просят "уйти "с работы. Обратилась в прокуратуру. Начали прикрываться тем, что отправляют в отпуск. Заявление на отпуск не писала. Директор-индивид. Предприниматель. Произошло это вчера. Сегодня открыла больн. Лист. Обратилась в труд. Инспекцию. Они позвонили бухгалтеру. Та ответила, что меня отправили в отпуск. На вопрос есть ли от меня заявление, ответили: а разве оно нужно?

Рыбообработчица засолочного цеха, проработав четыре месяца, обратилась к директору предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Директор, учитывая, что женщина просит предоставить отпуск в самый разгар путины, попросил ее перенести отпуск на послеродовой период, но она отказалась и со следующего дня не вышла на работу. Директор издал приказ об увольнении работницы за прогул. Работница обратилась в суд. Какое решение примет суд? Есть ли в действиях директора состав трудового правонарушения? Если есть, то какую ответственность несет директор?

Такая ситуация. Предприниматель подал в суд на бывшего продавца в связи с тем, что была обнаружена недостача в магазине, муж бывшего продавца начал писать заявления в роспотребнадзор, роспотребнадзор начал проверять предпринимателя по заявлению, мужчина заявил, что не перестанет писать заявления в роспотребнадзор до тех пор пока Ип не заберет заявление с суда, что делать предпринимателю в этом случае?

Женщину уволили без выплаты выходного пособия. Она обратилась в прокуратуру, но прокуратура ответила, что женщина сама должна подать иск в суд, так как у прокуратуры нет оснований для вмешательства. Правильноли поступила прокуратура.

Как правильно оформить уход в декретный отпуск. Планирую уйти не в 30 недель, а в 32 недели в декретный отпуск. Больница утверждает, что перенос декретного отпуска по датам они делать не имеют права, выпишут мне начало декретного отпуска как положено с 30 недели беременности, не позже.

В общем такая ситуация: неделю назад ушли в отпуск зам. директора и главн. Бухгалтер (выйдут по приказу в начале октября),, теперь решил сегодня уйти в отпуск на две недели сам директор (срочно нужно уехать куда-то). Как быть? Как это можно оформить? На кого возложить обязанности директора если в организации остались одни специалисты? И можно ли вообще уходить сразу и директору и зам. директору и гл.бухгалтеру? Спасибо за ответ...

Я вот 16 июня писала заявление на отпуск, 2 недели я отработали в конце 2-ой неди директор мой заявление подписал и сказал что отпускает, но он мне не дал подписать приказ об отпуске, тот день когда он подписал заявление было восресение, он на несколько минут зашел на работу Могу ли уйти ути в отпуск и что мне делать?

Может ли женщина уйти в декретный отпуск ранее-30 (28) недель беременности, скажем, в 23-24 недели, используя свое право на 140 дней отпуска до и после родов? А после декретного отпуска взять очередной?

Я работаю у индивидуального предпринимателя. Имею соцпакет. В апреле ухожу в декретный отпуск. Директор отказывается выплачивать отпускные за очередной отпуск за 2010 год, мотивируя это тем, что я ухожу в декрет и что я отдыхала в январе и уже писала заявление на отпуск за свой счет на две недели. Как мне быть? Не хочется терять отпускные.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.