На время отпуска взяли работника по срочному тд, после выхода этого работника ушел другой с такими же должностными обязанностями, можно ли продлить срочный тд с временным работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд в части изменения срока его окончания.
Уважаемая Екатерина Владимировна, согласно нашему Законодательству можно следующее:
- заключить новый трудовой договор,
- заключить дополнительное соглашение.
Я Вам все-таки посоветовала бы заключить новый трудовой договор в соответствии ТК РФ.
Спросить
можно ли продлить срочный тд с временным работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд в части изменения срока его окончания.Нет, нельзя. Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (конкретного работника, отсутствующего на момент заключения договора) , за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. С выходом этого работника договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ. Дата приказа о расторжении совпадает с датой выхода основного работника на работу. Дата увольнения - последний рабочий день временного работника.
В целях замены другого работника, заключайте новый договор на время его отсутствия (когда наступит это отсутствие).
Спросить
