Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наказание за незначительное опоздание при переработке - возможно ли такое?

16.11.2016, 20:23
• г. Москва

Может ли работодатель наказать за опоздание на работу 2-10 мин, если сотрудник остался отрабатывать намного большее время, чем опоздал?

Читать ответы (2)
Опоздание на работу
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени.

Спросить

Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
23.12.2015, 10:46

Может ли работодатель наказать сотрудника за первое опоздание на 14 минут?

Муж опоздал первый раз за все время работы на 14 минут. На работе у них система пропусков. Может ли его работодатель наказать с первого раза. Сотрудники говорят, что наказывают 10 процетов от зарплаты. Правомочны ли действия работодателя, если человек опоздал первый раз.
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Иван Павлович
29.03.2014, 18:21

Объяснительная за опоздание назад - право не писать?

Вчера опоздал на работу на 40 мин. Предупредил руководителя что опоздаю! Сегодня мне дают объяснительную за вчерашнее опоздание! Имею ли я право ее не писать т.к. Она задним числом?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.01.2017, 12:27

Может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание, если он не подписал график работы?

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (5)
Сергей
07.11.2017, 09:54

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Читать ответы (4)
Анастасия
15.05.2014, 18:35

Может ли работодатель вычитать из зарплаты за ошибку или задержку, и как правильно оформлять сверхурочные работы

Может ли работодатель вычитать из зарплаты за ошибку в работе, даже, если она на самом деле была по вине сотрудника или за работу, не сданную в срок? Можно ли вычитать за 5-10 мин опоздания, если сотрудник отработал вечером и ушел на 20 мин позже. Как должны оформляться сверхурочные, у нас начальница часто просит остаться после работы на час-полтора, при этом потом за это не платят. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лидия
14.12.2005, 17:00

Наказание за опоздания на работу - законность решения директора

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2019, 20:44

Имеет ли работодатель право требовать от мужа работы до 23.00 из-за небольшого опоздания?

Мой муж сегодня опоздал на работу на 5-8 мин, работает он с 9.00 до 18.00,его работодатель сказал работать за опоздание до 23.00,имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Андрей
22.11.2014, 12:05

Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?

Являются ли систематические опоздания на работу причиной увольнения сотрудника? При условии, если сотрудник отрабатывает все недостающее время после работы?
Читать ответы (1)