Оплата переработки в конце года - правомерно ли отказываться от нее?

• г. Тверь

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по 12 час в конце года сказали, что за переработку платить не положено. Правомерно ли это? Раньше оплачивали в конце года.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Что значит, не положено и кем не положено? Федеральным законом положено по окончании учетного периода подсчитать путём суммирования переработку в соответствии со ст. 104 ТК РФ, которая считается сверхурочной работой Согласно ст. 99 ТК РФ

и оплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Если не платят, обращайтесь в прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте, Юлия!

Работодатель не имеет возможности отменить или изменить положения Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов

Марина
08.11.2014, 21:07

Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.
Читать ответы (1)
Игорь
22.01.2021, 13:57

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
14.02.2022, 11:43

Как работодатель должен оплатить часы при сложившейся ситуации на работе?

Сложилась такая ситуация-рьяный график на работе-день/ночь, отсыпной /выходной! С связи со сложившейся ситуацией (многие сотрудники ушли на больничный), пришлось вставать в график-день/ночь/отсыпной и вновь день/ нлчь/ выходной! Подскажите пожалуйста, как работодатель обязан оплатить эти часы по такому графику! Нагрузка и переработка колоссальная! Заранее Спасибо!🙏
Читать ответы (2)
Наталья
12.03.2016, 19:25

Заголовок - Изменения в графике работы оператора видеоконтроля - новая схема смен с ночными отсыпными

Работаю оператором видеоконтроля. Раньше ходили на службу день ночь отсыпной выходной... а теперь ночь отсыпной выходной ночь отсыпной день ночь. (ночь с 17 до 8). Правомерно?
Читать ответы (1)
Борис
28.03.2017, 20:49

Переработка не оплачивается, но беру отгул по донорской справке - законно ли это?

Работаю в сменах по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. За рабочие часы набегает переработка, за которую оплачивают в конце года. Беру отгул по донорской справке, а переработка сгорает. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
17.03.2021, 17:11

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
Читать ответы (2)
Анатолий
16.05.2015, 10:19

Изменения в работе - сокращение зарплаты и изменения в оплате выходных дней и переработки

Мы работаем по графику, по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. С этого месяца перевели на часовой тариф 39,65 руб. в час. Зарплата упала в 1,5 раза. Оплачивают только праздничные дни. Ночные сказали, что входят в тариф, выходные не положено тем, кто по графику, а переработку в одинарном размере.
Читать ответы (1)
Максим
12.10.2021, 08:36

Как рассчитать переработку при работе на графике 12 часов в день с отсыпным и выходным?

Устраиваюсь на работу. Говорят график по 12 часов за вычетом 1 часа обеда 2 в день потом в ночь, далее отсыпной и выходной. Как в таком графике учитывать переработку?
Читать ответы (1)
Юлия
31.07.2013, 01:58

Режим работы и переработка - права и оплата

График работы день, ночь, отсыпной, выходной. Начальство заставляет работать за временно отсутствующих людей. Переработка за 7 месяцев 200 часов. Могу ли я отказаться от переработки? Как оплачиваются переработанные часы? И сколько в год можно перерабатывать?
Читать ответы (1)